職場の人事異動について。 人事異動は理不尽なものなのでしょうか？ 施設で勤務して5年になります。 来月から人事異動す…

Question

職場の人事異動について。

人事異動は理不尽なものなのでしょうか？
施設で勤務して5年になります。

来月から人事異動することが決定している
のですが、その人事異動が
私自身納得できるものではなく、人によって
損・得が明確な異動でした。

今だに私自身、受け入れることが
できずに毎日悶々としています。

先輩上司は、私の異動について
私がいないところで
まだ若い分
経験して苦しめば良い
と言っていたそうです。

捉えようによっては
期待されている、とも思えますが
私的にはどうしても
高圧的に感じられ
部下に対して苦しめば良い、って
どういうことなのか。

頑張ってほしい、ということなのかも
しれませんが
苦しめば良い、とは言ってほしくなかった
です。

モチベーションも上がらず
頑張ろう！という気にも今はなりません。

こんな私の考えは
社会人として甘いのでしょうか？

Answer 1

私なら辞めます。
理由は5年もやっていれば、職歴として十分に通用すること。
転職は昇進のチャンスだからです。
さらに、おそらくあなたの仕事関係は常に人材不足のはずです。
なにも苦しむことはありません。
で辞める時に「経験して苦しめば良い」などという人がいる会社にはいられません、と捨て台詞を残すことです。

ついでながら、あなたが書かれているように人はよく「社会人として甘い」などとエラソーな言葉を聞きますが、サラリーマンやってて仕事が決まっていて給料が保障されている身分の人間がいう言葉ではありません。
独立してすべて自己責任で働いている人や会社を経営している人がサラリーマンに「甘い」などというのはわかりますが、たいした苦労もせずに決められた作業をやっているだけの人間が、他人を見下して「甘い」なんて、それこそ「おまえのほうこそ甘いんだよ」と言い返してもかまわないと思います。