主人の給料がここ何回か間違っています。 6/30育休、、、手当の処理を忘れ、今年の2月に振込まれましたが、それも間違っ…

Question

主人の給料がここ何回か間違っています。
6/30育休、、、手当の処理を忘れ、今年の2月に振込まれましたが、それも間違っており後日差額分が振り込まれました。1/31育休取得、、、手当は4月振込
3/31育休取得、、、手当はまだです。

まだ育休を取得していないのに取得月の給与から基本給が引かれてあったので、会社に問い合わせたところ取得月に基本給を引くとの回答しかし3/31分は引かれておらず、、、

いつ振り込むかも連絡が来ず委託業者のミスとのことです。

何度も間違えており、4月給与の間違いの問い合わせも未だに返事が来ません。

労基でいいですか？いい加減にして欲しいです。

Answer 1

いずれも単日だけの育休でしょうか。典型的な社内連絡および委託先との連係ミスでしょう。純粋な民事案件ですので、労基は相談受けてどうしたらよいかアドバイスしてくれるのが、関の山でしょう。電話応対した係員の名前を都度聞き出し、特定の人一本を窓口にしてやりとりし、それでもらち開かねばそのライン長責任者をだせ、と迫るくらいでしょう。