上司が私に対して「あなたは仕事まったく出来ていない」 と人格否定ともとれる話を従業員がみんなの前で話しをした。 その…

Question

上司が私に対して「あなたは仕事まったく出来ていない」
と人格否定ともとれる話を従業員がみんなの前で話しをした。
その日以来、胃痙攣発症、みぞおちが痛すぎて嘔吐くちかえし…ぶっちゃけストレスなんじゃないかと思ってます。
その上司は、数か月前にある従業員にハラスメント発言で
休職に追い込み、最終的に退職せざるを得ない状況を作っている
そして今もう1人休職しそうな病んでる同僚がいる。
このクソ上司の許せないところは、仕事中に動画見たり居眠りしたり
お気に入りだけをあからさまに贔屓して、ほかの従業員がドン引きしている。
あと他部署との摩擦に、抵抗せず自分の部署を守ろうとしない。
うんざりだが、そいつを理由に退職するのなんも非常にシャクで

まだ本格的でない親の介護を理由に退職の流れていこうかと思ってますが
上記の上司のハラスメントやサボりの内容は人事には伝えた方がいいですよね？

仕事内容も上司のハラスメントも限界に近いです。
どういう退職の仕方が平和的で、クソ上司にダメージ与えることができますか？
どなたかどんなことでもいいのでアドバイスお願いいたします。

Answer 1

まずは徹底して動画で記録を撮っておくことです。

それで会社側を訴えることができます。
慰謝料請求では300万ぐらいまで請求できるので、とにかく証拠集めが先です。
なんなら辞めたい人を集めて協力関係を作りましょう。

辞める前には専門の弁護士がいるので相談の上、上司と会社を訴えるのが良いでしょう。

がんばってください。

Answer 2

パワハラです。人事に相談してください。
ひとを追い込む上司はクズ以下。
ひどすぎ。許せない。こんな上司は辞めさせるべき．

Answer 3

お辛い状況ですね。私も同じようなストレスを感じて、とても共感します。

まず、上司の言動は完全に問題があると思います。人格否定を含む発言は、誰でも心に深い傷を与えるものです。その上、他の従業員のハラスメントやサボりなどについても知っているのであれば、人事に報告することを強くお勧めします。

しかし、それだけでストレスが軽減されるわけではありません。退職を考えることは理解できますが、正しい方法で退職することが大切です。平和的な方法で退職するには、まずは上司に対して直接話し合ってみることをお勧めします。自分の気持ちや苦しみを正直に伝え、改善策を一緒に考えてみることが大事です。

その上、親の介護という理由で退職するのであれば、上司にもそのことを伝えましょう。上司にも理解する人がいるかもしれません。また、退職後にクソ上司への報復を考えることは避けましょう。ただ、ちゃんと報告しているので上司には必ず何らかの措置が取られることでしょう。あなた自身は、次に進むために、自信を持って別の職場で再スタートできることを信じましょう。