教えて!しごとの先生
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就労支援で働いています 支援員にも社長にも 自分が原因で転職したほうがいいと 圧力をかけられています 公的機関に…

就労支援で働いています 支援員にも社長にも 自分が原因で転職したほうがいいと 圧力をかけられています 公的機関に連絡したら 施設内の事は施設で解決しろ 過去に相談しても何もしてもらえなかった事があり (原因は お前が苛々しすぎているからだそうです) 外部支援員に相談したら さらに双方の態度が悪化しました 誰に相談したらいいですか? それとも転職したほうがいいですか?

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回答(5件)

  • 就労移行支援ならば、原則2年間しか使えない、限られた時間を無駄に使う事になるので、早く辞めた方が良いのではないでしょうか サービス利用計画をたてた、担当の相談支援員さんがいると思うので、そちらへ相談すれば良いと思います A型やB型の就労継続支援なら、次に通う事業所を見つけてから、切り替えたら良いんじゃないですかね

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  • 素直に転職される事をお勧めします。 社長と支援員を敵に回した状況では他に方法はないと考えます。

  • 質問がわかりにくいのですが、質問主様は、受給者証を利用して就労継続支援のサービスを受けておられるということですか? それとも一般就労で、支援側として勤務されているのですか? もしサービスを利用している立場でしたら、受給者証を発行してもらっている市長村の担当に出向き、相談されるのがベストかとか思います。 抽象的な相談ではなく、ちゃんと日付を記載して、どの場所で、誰に、このようなことをいわれた。このような圧力をかけられたというようなことを、伝えれば、市町村も動かざるをえません。 もし市町村が動いてくれなければ、市町村の苦情相談でも良いですし、あるいは、契約書に記載されていると思いますが国保連の相談窓口でも良いと思います。

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    ID非表示さん

  • 都道府県の福祉監査課にはご相談しましたか?

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