給与規程（昇給・賞与）について。 詳しい方教えてください。 職場には給与規程があります。 （書き方は異なります…

Question

給与規程（昇給・賞与）について。
詳しい方教えてください。

職場には給与規程があります。
（書き方は異なりますが）昇給の部分には「毎年4月に昇給を行う。」賞与の部分には「夏と冬に基本給の○ヶ月支給する」と記載があります。
昇給をしない場合がある、や、理由により減額する、等の記載はありません。

今年度は昨年度が赤字のため、全職員昇給なしでした。（昨年度中に当時の上司から職員へ説明を行い、納得していない職員もいましたが、とくに揉めることはなく合意？のうえでした。）

賞与については、昨年度に数日欠勤した職員がおり、月給から欠勤控除をしましたが、夏の賞与からも控除すると話が出ています。

そこで気になっているのですが、給与規程にはっきりと昇給の有無、賞与の支給内容が記載されているにも関わらず、昇給をしないことや賞与減額は可能なのでしょうか。

インターネットで調べていたところ、例えば「賞与○ヶ月」と記しており業績や勤務態度等によっての減額の記載がない場合には、減額は難しく、さらには賃金未払で労働基準法にひっかかる可能性がある、と拝見しました。

昨年欠勤の相談があった際に、月の給与からの控除は本人へ伝えましたが賞与からの控除は話していません。

職場は業績というものがないことや、これまで欠勤する職員がいなかったようでとくに気にしたことがありませんでした‥。
（産休育休傷病介護などは別規程があります）

後々トラブルにならないように、と思っております。
詳しい方教えてください。

Answer 1

昇給については昇給日を規定で設けているだけで結果としてゼロ昇給だったという理屈は可能かと思います。上司から説明があったというところもやることはやっているかなと思います。

賞与については〇カ月と固定で書いている企業は珍しいかと思います。また、欠勤による減額等のルールは明文化しているべきだと思います。