全国チェーンのサービス業(小売)の店舗責任者です コロナ5類移行とマスク着用が自由になったことで、会社が「原則マスクの着…

Question

全国チェーンのサービス業(小売)の店舗責任者です
コロナ5類移行とマスク着用が自由になったことで、会社が「原則マスクの着用はしない事」と定めるようです理由は「サービス業は笑顔が基本。マスクでは表情が分かりづらいからサービス業には適していない」という事らしく
この規則に対して店舗従業員が不満を漏らしています
不特定多数の人と接触するのだから自衛したい
家に持ち帰りたくない
という子達や
着脱は個人の自由とされているのに着用禁止にするのはパワハラだ
と、結構カゲキな子たちもいます
僕自身喉が弱く、風邪をひくと扁桃腺も腫れて酷いことになるので、マスク着用を禁止されると予防も出来なくて不安だな…と思っているので従業員の子の気持ちもよく分かります

原則禁止なので、本人に何か疾患があったり花粉症だったりと病気があれば認められるようですが、予防のための着用はダメらしいです
会社の言う理由もわかるのですが、マスク着用禁止は法的にも問題ないのでしょうか？
何か方法があれば、自分のためにも会社にかけあってみたいのですが…

Answer 1

マスク続けるべきです

Answer 2

>予防のための着用はダメらしいです
マスクにコロナ(インフルエンザ、風邪含めて)感染予防の効果は全く無いので、会社の言っていることは正しいです。又、従業員の「自衛したい」とか、「家に持ち帰りたくない」とかも間違った考えです。
マスクはキャリア(病気)の方がするもので、健常者には不要です。これ常識です。
ですので、風邪気味だ、花粉症だ、基礎疾患有り等、との理由で着用すれば良いと思います。
もう一度言います。マスクは、キャリア(病気)の方が着用すれば相当の効果を期待出来ます。
従業員には医学的に正しい論拠で説得させましょう。

Answer 3

コロナ前はマスク禁止ではなかったのですか？
接客業だとマスク禁止の会社は多いとは思いますが。

髪の毛の色や髪型に規定はありませんか？
会社が決めたルールがパワハラになるなら、組織はめちゃくちゃになるでしょう。
従業員が勝手に判断しないように、会社にはルールがあるのです。
めんどくさい従業員がいると大変ですが、それを諭すのも店長の仕事です。
最初は大変ですが、直ぐに慣れると思いますよ。