中途の面接で、経験者より未経験者を採用する場合ありますか？

Question

中途の面接で、経験者より未経験者を採用する場合ありますか？

補足

面接した職種の職歴の経験という意味です

Answer 1

あります。
私がそうです。

今月に日テレ関連企業に転職したばかりで、職務内容が映像編集が中心となりますが、
前職は一般事務（採用関連）で編集の経験がまったくないのにも関わらず、内定をいただきました。

一般的にはやはり経験者を優先するかと思いますが、未経験者でも「将来可能性がある」「人あたりがよさそうだ」など
面接官に少しでも印象を残せばチャンスをもらえると思います。

Answer 2

人事担当をしておりました。

以前、業界未経験者を採用したことがあります。
採用理由は、その人の「熱意」がすごかったからです。
ほかの応募者誰よりも強かったからです。

会社は、経験者を雇うほうが楽（教育がいらない）なので、
どちらかといえば、経験者をとりたがるのですが、
それを超える人材（上記の人は、熱意）が応募してくれば、
可能性はあります。

がんばってみてください。

Answer 3

未経験者を採用する場合はあります。

私も未経験の業種、職種に再就職しました。

基礎的な学歴、知識、経験は必要ですが、
そのものズバリの経験は新しい会社では有効でない場合があります。

Answer 4

結局、面接をして決めるので面接官によります。経験者以外でも採用される可能性があります。