労働基準法に詳しい方。

Question

労働基準法に詳しい方。職場での休憩時間中(１H)って、基本的に労働者の自由時間のハズだよね？
“休憩時間中の外出禁止・就労時間中禁煙”(休憩時間自宅や車内でも禁煙)というのは、個人的に些か腑に落ちないんだが、大丈夫なの？法的に。

労働基準法よりも、企業の就業規則の方が優先なの？

Answer 1

『休憩時間中の外出禁止・就労時間中禁煙”(休憩時間自宅や車内でも禁煙)』は労働基準法では定められていません。
厳密には、休憩時間は労働者の自由時間、という明記はありません。
労基法上は、一定時間の労働に対して定めた休憩時間を与えること、とあるだけです。

したがってその休憩時間の扱いを労働以外でどのように定めるかは会社の規則次第ということになります。
つまり、記載の規則は労基法には抵触しない、ということです。

なお、労基法と会社の就業規則の関係においては、労基法で定める基準に対して、労働者有利になる就業規則は優先されますが、労働者不利になる規定は無効になります。
休憩時間中に使用の外出禁止、就労時間中の禁煙、は労働者不利とまでは言えないので問題はないと思います。

※ 『就労時間中禁煙』という規則ですが、休憩時間に自宅（在宅勤務をいうのか）、車内でも禁煙、というのはちょっと不可解です。
在宅勤務で休憩時間中に喫煙禁止は考えにくいです（社用車での喫煙禁止はどこでもそうでしょうが）。
また、全社禁煙施設なら別ですが、休憩時間にも禁煙、というのはちょっと無理強いの感があります。

Answer 2

労働法と就業規則なら、就業規則は下位互換だから労働法の方が上だよ。

ただ社内を禁煙にするのは企業の自由だから。社内に属する駐車場も禁煙ならルールに従わなきゃならないよね。

禁煙にしちゃいけないって言う法律もないし。悪いことじゃないし、禁煙にする理由があればなおのことね。(例えば工場なんかで火気厳禁とかね。)

休憩時間の外出を禁止するのはもちろんダメだけど、何か理由があれば話は別になるよ。例えば機密漏洩防止のため、管理できない外出は禁止するとか。つまり洋服着替えて、手荷物検査して～とか一通りしないと外出できない会社とかね。休み時間ごとに検査できないっていうなら合理性はあるかな。

Answer 3

ご質問ありがとうございます。休憩時間中は労働者の休息時間であり、一般的には自由な時間となっています。しかしながら、企業によっては就業規則で休憩時間の取り扱いについて定めているところもあります。

休憩時間中の外出禁止・禁煙などについては、企業の就業規則によって取り扱いが異なる場合があります。ただ、法的にも労働基準法で定められた労働環境基準を下回ることは許されませんので、企業の就業規則がそれに反する場合は適切な対応が必要となります。

労働基準法と企業の就業規則の優先順位ですが、原則として労働基準法が優先されます。ただ、就業規則が労働基準法に沿っている場合は、就業規則が優先されることもあります。

ご質問者様が心配されていることは理解できます。企業の就業規則も大切ですが、労働環境の面で労働基準法を遵守することが最も重要となります。何かお困りのことがございましたら、いつでもお気軽にご相談ください。