パワハラの定義ってどんなんでしょうか？

Question

パワハラの定義ってどんなんでしょうか？本日私は休日でした。明日の予定の報告がスマホに連絡きました。普段は社内LINEグループで来ますが、本日は直接の電話でした。少しややこしい業務だった為に確認連絡でしたので、私は了解です、大丈夫だと思い返事しましたが、よくよく考えてみると私では対処できないない作業でした。
ちなみにトラックドライバーでして、４トンに乗っており、電話連絡の時は８トンのトラックに乗り換えて作業して欲しいとの連絡でした。私は、はい。わかりました。と答えましたが、８トンでもしんどい為、
再度連絡をして、荷物が積み切らないので、大型のトラックの方が良いのでと伝えました。
1人一台制で私は４トン担当です。免許は大型を取得していますが、給料は４トンの給料制です。
わざわざ私が乗務しなくても良いと思いました。
会社も配車を考え直すと言い、電話を切りましたが、
その後管理職から直接電話があり、一方的に強圧的に大型で業務してって言われました。私は大型の方に乗務してもらって欲しいです。と伝えたところ、上司は不機嫌になり、じゃあ明日は違う事してもらうわ。と、吐き捨てるように一方的に電話を切られました。
その電話を受けたのがお昼過ぎでした。
正直それからの私は休日だったのに、凄く嫌な思いもしましたし、休まる事なく過ごしました。
今もずっとモヤモヤして眠れないのが本音です。
これってパワハラではないじょうか？
私は明日直接上司にこの件について、強圧的に言われて傷付いた事、休日でも休まれなかった事を言うのは
間違っていますか？このまま無しにする方がよいでしょうか？
皆さんの意見宜しくお願い致します。

Answer 1

一般的なパワハラの定義

「職場での力の不均衡な関係を背景に、暴力的・脅迫的発言や、職務上の嫌がらせ・不当な負荷・仕事の権限不当な奪取などが行われることにより、被害者がストレスや精神的苦痛を被り、健康や生活に影響を受ける現象」

今回の事例では、管理職からの直接電話で強圧的に大型トラックに乗るように要求され、その後一方的に相手が電話を切るなど、パワハラの可能性が考えられます。

具体的には、上司からの一方的な命令があったにもかかわらず、業務上の理由から難しいことを伝えたところ、不機嫌になり、感情的に対応された点が問題となります。

また、休日にもかかわらず業務上の連絡があったこと、休むことができなかったことも問題となります。

明日、上司にこの件について伝えることは適切な行動です。

ただし、上司に対して非難や非礼な言動をすることは避けることが望ましいです。

事実のみ正確に伝え、今後同じようなことがないように改善を求めることが大切です。

以上のように、職場でのパワハラは、被害者がストレスや精神的苦痛を被り、健康や生活にも大きな影響がある非常に深刻な問題です。

被害に遭った場合は、厚生労働省や法務省、最寄りの自治体の労働相談窓口に相談したり、法テラスなどを利用して弁護士に依頼して、法的措置を取ったりすることが適切です。

■ 相談窓口のご案内
［出典：あかるい職場応援団 - 厚生労働省］
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/inquiry-counter

■ 常設相談所
→みんなの人権１１０番 0570-003-110
［出典：法務省］
https://www.moj.go.jp/JINKEN/jinken20.html