会社から不当に厳重注意され、納得がいきません。 理不尽なまま泣き寝入りをするしかないんでしょうか？

Question

会社から不当に厳重注意され、納得がいきません。
理不尽なまま泣き寝入りをするしかないんでしょうか？インフラ事業関係の会社で営業職をしている27歳の男です。会社が年下の上司の女性社員の話を一方的に信じて私の言い分を聞かずに私だけ厳重注意を受けました。釈然としません。
自分としては理不尽だと思っていて納得できません。

私が勤める会社は、営業で成果を残したり会社のプレゼン企画で自分が考えた企画が採用されると、新卒2年目でもマネージャーや副課長に昇進します。

私は恥ずかしながら現在も平社員です。
上司は私より後から新卒入社してきた入社3年目の24歳の副課長女性です。

副課長は新卒入社で入社1年目で上司の同期（100人ほど）の中でトップ成績を残して、さらにプレゼン大会でも優勝した人で、そういう実績を残している人だから会社は私の話よりもその女上司の話を一方的に信じたと思います。

会社から厳重注意を受けた理由ですが、結論から説明します。
先週の水曜に朝一に、私と24歳の副課長で大口顧客の取引先に商談に行きました。
商談は2時間くらいで終わり、商談自体も成功しました。
そして、お昼を食べてから会社に戻るという話になりました。副課長が「奢るから贅沢に焼肉で成功祝いしよう。」と言ってくれたので、お話に甘えて焼肉屋に行きました。
焼肉屋に入ると副課長が「1杯だけ成功祝いにビールで乾杯しよう。」と言い出したので私は、「まだ午後の仕事もあって会社に戻るのでお酒は控えた方がいいです。」と言いました。しかし、「1杯くらいなら大丈夫。何か言われたら私が守るから付き合ってよ。」、「お酒に強いから飲んでも顔に出ないし少し飲んだくらいで酔わないから大丈夫。1杯だけで酔うとかないからバレることはないから注文するよ。」と言われ、副課長に押し切られるような感じで渋々1杯だけビールで乾杯しました。

私はお酒を飲むとすぐに顔や体に出てしまい、顔や首が茹でたこの様に赤くなるので目立ちます。（副課長は全然顔が赤くなっていなくて、雰囲気もシラフと同じでした。）
そういうこともあって、職場でバレるリスクを背負ってまで正直本音はビール1杯も付き合いたくなかったのが本音です。

私はビールジョッキ1杯でしたが、副課長はビール中ジョッキ1杯を飲んだ後にさらに大ジョッキのビールも1杯注文して、それも全部飲んでいました。

焼肉とビール1杯をご馳走になって2人で会社に戻ると（副課長は2杯飲んでいました。）、私の隣のデスクの同僚から酒臭いし顔が赤いけど、酒を飲んだのかと聞かれてしまいました。（副課長は2杯飲んでも全く顔に出ず、言動もいつもと変わらずのため飲酒がバレていなかったです。）

しかし、やはり同僚にバレてしまって、それがさらに上の上司（副課長の上司でもある課長）にバレてしまいました。
当然、私と副課長は課長から呼び出され、2人同時に事情を聞かれ、説明を求められました。
副課長は私が横にいるのにも関わらず、課長に平気で嘘をつき続けました。
「自分はお酒を飲んでいません。自分がトイレに行って席を外した時に勝手にお酒を注文して、自分がトイレから戻ると○○（私の苗字）が飲んでいた。」と平気な顔で嘘を言っていました。
さらに、「上司として部下のしたことですが謝ります。」といい上司のような振る舞いまでしていました。

私は、「副課長の方から商談祝いにビールを飲もうという話を持ちかけられ、仕事中だからそれはまずいと伝えたが、押し切るように副課長がビールを注文した」、「副課長はビールを2杯も飲んでいた。」、「（副課長が）自分はお酒に強いから飲んでも顔に出ないし少し飲んだくらいで酔わないから大丈夫。」と言っていたこと。
しっかりと事情も話して説明もしました。「副課長はお酒に強いから飲んでも顔に出ないだけで本当に2杯飲んでいました。」としっかりと説明しました。
しかし、会社は私の話を全く信用せずに私だけが一方的に厳重注意を受け、会社は副課長の話を一方的に信じたので、副課長はお咎めなしでした。

副課長の裏切りと平気で嘘をついて私を陥れたことが許せないです。また、会社も副課長の話を一方的に信じて私の言い分を聞かずに私だけ厳重注意を決定したことも許せないです。理不尽だと思います。

このまま泣き寝入りするしか私はないんでしょうか？

また、課長に呼び出しを受けて私が事実を話したことに対しても副課長から目をつけられてしまったというか、当たりが強くなっています。
肩身も狭く、メンタル的にも辛いです。

何か方法があれば教えてください。お願いします。

補足

この件が起きる前から、副課長のことは苦手でした。
仕事はできて職場でも明るくて活躍している人ですが、平社員と上司という関係ではあるものの、3歳年上である私に対して敬語で話しかけてきたことは副課長に昇進してからは1回もありません。パワハラとかは今まではなかったですが、いつも「〜して。」「〜やってくれる？」という感じの指示口調です。

もちろん仕事の能力が高いからだと思いますが、顔は綺麗でスタイルも良いので課長や部長からの副課長のウケは他の仕事ができる人よりもいいと思います。

入社歴という点では私の方が先輩ですが、その点も理不尽だと感じていました。

このまま私だけの責任にされて、私だけ厳重注意で副課長はお咎めなしのまま泣き寝入りしたくありません。
どうすればいいですか？
理不尽すぎて、副課長の主張が一方的にまかり通ること自体がおかしいです。

Answer 1

私は、真面目に働いていればいつか報われる時が来ると思っています。

今回の女性上司は今は上手くいっていますが、部下を裏切るような事をすればいずれ化けの皮がはがれます。
今はこの上司をよく思っていない人（できれば上司）を探しておきましょう。
こんな人なら、敵も多いインじゃないですかね。
今は、チャンスを待つときだと思います。
きっかけさえあれば、あの時の焼肉のビールもはめられたと言えればオセロのように大逆転できます。

泣き寝入りではなく、しばらくはおとなしくしましょう。
「泣かぬなら、泣くまで待とう ホトトギス」
悔しい気持ちはわかりますが、今はじっと我慢です。

Answer 2

自分の意志の弱さを感じます。
それ故、成果も中々出せないのかなと思います。
貴方の課長に対する説明も不十分なんでしょうね、それは普段の言動からして信じて貰ないとか社会では、通用しないと思いますよ。
悔しければ副課長以上の成果をだして見てください。
副課長と自分が何が違うのか、 男と女とは関係なく冷静に一度、分析してみてはどうでしょうか。
それで自分の成すべきことが分かるかも。。。。

Answer 3

女性上司： 陶酔型、平然と虚言、またその時々で自己都合の言動振る舞いができるタイプ。本来ありえない・・ですが会社の人間も気づいていない、または類は友的な環境かと。企業に数名はいますね。

あなた：おおよそ「人に伝える」において手法に問題があるように。この質問に際しても読み手の立場ではなく自分本位、文脈が長く「伝えたい事」が薄れている。会社（上司や同僚）はどのような視点であなたを評価してるか。冷静に対策を。

対処：社内法規等で勤務中の飲酒を確認。人事部を介し単的に問題行為として文章化し提出。コンプライアンス違反、虚言を明確に伝える。上司が「飲酒の事実」を認めないのであれば飲食店に協力依頼し日付、時間を伝えジャーナルコピーをもらう。泣き寝入りは論外、韻を踏み適切な判断をしてもらうべき。

Answer 4

課長は実際どうだったかわかってると思うよ。
その上で「副課長をかばった」ってだけでね。
会社に利益を出す人の方が優遇されるのは当たり前じゃないのかしら。

それにたかが注意されたくらいでどれだけ根に持ってんのよ。
それを悔しいと思うくせに3年ヒラなのはいいわけ？
学校じゃないんだから、全員が平等なはずないんだし
結果も出してないのに「在籍させてもらってる」事をありがたがるべきでしょ。