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仕事で、教えてもらっていないのに「ここがダメだった」「こうした方がいい」と注意されるのが本当にムカつきます。 何をすべ…

仕事で、教えてもらっていないのに「ここがダメだった」「こうした方がいい」と注意されるのが本当にムカつきます。 何をすべきか、先輩がしっかり教えて、それができなかったら注意するのは分かりますが。最初から誰でも知ってる、できるだろうというスタンスはおかしいと思いませんか?

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ID非公開さん

回答(4件)

  • ベストアンサー

    自分が教えるべき人間がそれを言うのはおかしいですが、相手が不特定多数であれば、それが当たり前だと思います。 あなたが何を知ってて、何を教えられたかなんて教育担当の人くらいしか知りませんからね。その教育担当の人だって、この会社の人間として「知ってて当然」というレベルの線引きはあると思いますから、その範疇を超えれば無能だと思われます。 もちろん、その教育担当のレベル、教え方にも差がありますから一概にこうだとは言えませんが、「教えてもらってないから知らなくて当然」ではないのが会社です。

  • 指摘の仕方がとても失礼ってことでしょうか? 確かに失礼ならばダメですよね。 でも結局、できていない、のでしたら、その指摘が「教えてもらってる」ことだと理解して、素直に学べばいいと思います。 そういうのをOJTと言いますからね。 机でお勉強してから実践、っていうより、身につきやすいと思います。

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  • 恐らく教育担当の方は自分の仕事をこなしながら相談者様の教育をしている立場であるので忙しく教えた範囲を覚えていない場合があるのかもしれません。 ですのでその際は「すみませんまだ教わってない範囲なので間違いが多くなってしまいました。間違えている所教えて頂けますか?」などなるべく低姿勢で頼頼んでみると良いかもしれません。

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  • そこを修正して出し直せば、最初よりいいものになってくので、1から教えるよりお互い時間的にも効率いいと思います。

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