仕事のミスと業務効率化について タイトルの通り、仕事のミスについて悩んでいます。最近、重要度の大小問わずミスが増えてお…

Question

仕事のミスと業務効率化について

タイトルの通り、仕事のミスについて悩んでいます。最近、重要度の大小問わずミスが増えており、部門長からの評価も「ミスの多い社員」になっていると上司から聞きました。当方、今年で4年目になる労務管理担当者です。
昨年4月に一人別の部署へ移動し、5月に一人退職、8月に一人が産休(現在は育休取得中)に入りました。そして今月からもう一人先輩が産休に入ります。

退職した先輩の仕事は丸っと担当し、産休の先輩方の仕事も半分ずつ担当しておりますが、どうにもキャパオーバーのようでミスが増えている状況です。

上司も把握はしておりますが、なかなか採用も進まず、社内の人事異動も調整できない状況が続いております。(上司もキャパオーバーであり、ダブルチェックもままなりません。)

現時点で私が行うえることとして、タスク管理・資料作成時のチェックの精度を高めることくらいしか思いつかないのですが、これらの良い方法がありましたらご教示いただけますでしょうか。
【現状】
▶︎スケジュール管理→LINEワークスカレンダー
▶︎タスク管理→Excel

これでも残業時間は月に50時間程度なので、残業時間が増えても効率の良い働き方をしたいと考えております。

わかりづらい文書で恐縮ですが、どなたかご回答いただけますと幸いです。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

今後の参考に
https://toyokeizai.net/articles/-/314973?page=5
https://ameblo.jp/bigisland0210/entry-12260123080.html
https://seishonyumon.com/coach/484/
https://bookclub.kodansha.co.jp/product?item=0000210465

Answer 2

回答せず質問になってすみません

仕事のミスと業務効率化
これがタイトルですが本当にこれが原因と解決策ですか？

そもそも労務管理の実務経験は長いですか？
タイトルが問題じゃなくてスキルと業務が見合ってないように見えます

見合ってるなら
人が少ないね、焦るよね、ミスも出るよね、採用だよね
って話になると思うけど

なんか文章読んでると違和感

本当の原因はそこじゃない気がする