パートで週に2～3日働く事になり、契約書をいただき読んでみました あまりにも不思議な契約書なので 質問いたします。内容…

Question

パートで週に2～3日働く事になり、契約書をいただき読んでみました
あまりにも不思議な契約書なので 質問いたします。内容からすると
社員の契約書？と思います面接では家から近い場所にラウンダーとして働くお仕事（商品入れ替え、他）ということでした。

・職種 パート のみ（何をするのか書いていない）
転勤、職種の変更があると記載あり

・社会保険 なし
・基本時給の他にきちんと説明されている 時給アップの要件インセンティブについて
記載なし

また、通常必須項目である、有給休暇については記載はなにもなし

社保については、雇用保険くらい入れるくらいは働きたいのですが
聞いてみたら そんなに働かないでしょう？ と言われました

契約書に社保なし、有給休暇について記載なし とは 間違っていませんか？

それと、家族の個人情報、生年月日、住所、自宅か賃貸か職業 までを書いて提出するのですが、（別居の家族まで）
今個人情報保護法の問題もありますし、なぜ、パートでここまで情報を提出させるのか不信に感じています。また、個人情報取り扱い、利用目的についてもなにも書面もなく説明も受けていません。

Answer 1

専門家ではないので間違っている可能性もあります。

・有給休暇は週２日なら半年後に最低３日（契約書に記載がなければ１０日）らしい。

・社会保険は労働時間・日数は週単位および月単位で一般社員の4分の3以上なら被保険者になれるらしい。

労働規約は内容が色々あって難しいので参考程度に。

Answer 2

社保なし、加入条件に満たない条件での採用だからです。
加入条件を満たすようでしたら加入は必須ですからその時は加入となります。
お勤め先がそれだけ勤務日を組み込んでくれるかどうかです。

有給記載は必須ではありません。
国からのもので会社が無いと言っても必ずあるもので労働者本人が管理するものでもあります。
特別に記載がなければ法的な付与。
昇給等も別に記載の必要ありません。

納得できない、社保に入りたいならば別のお勤め先をさがされた方がよいと思います。

Answer 3

社員ではなくてもパートにも雇用契約書は必要ですし雇用保険もたまに働くだけというのでなければ加入できますし、有給休暇もパートアルバイトでも付与されます。

もう一度、責任者に確認してきちんと確認できない曖昧な回答しかないなら今のうちに違う勤務先を探されることをおすすめしたいです。