接客業って損な仕事でしょうか？ 新卒でこの仕事について4年くらい立ちますが働き方などすごく悶々としています。 ・年間休…

Question

接客業って損な仕事でしょうか？
新卒でこの仕事について4年くらい立ちますが働き方などすごく悶々としています。

・年間休日80日
・年末年始、GW、お盆などは全て出勤。・シフト制で人手不足なので長期休暇は取れない。連休も2連休までしかとれない。１月に１回くらいです。
・在宅ワークなどできない。コロナによる緊急事態宣言のときもずっと出勤でした。
・有給が使いにくい。シフトに穴をあけれないのでなかなか使えません。

世間ではGWだ10連休だとかいってますがもちろん仕事です。時期をずらして10連休なんてこともできません。だからといって給料がいいわけでもありません。
接客業ってほんとに損な職業ですかね？

Answer 1

場合によっては損かもしれないですがこういうことは誰かがアクションを起こさない限り変わらないと思います。

休日を増やすなり祝日を増やすなりしなければ変わらないです。

待遇改善するには労働組合をつくるしかないです

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 2

接客が損なのではないです。
あなたの希望とミスマッチしてるから損だと感じるだけです。
とりあえず、せめて年間休日110日以上の職場に転職したら良いのでは。

・年末年始、GW、お盆などは全て出勤。
→その日は混むし、平日休める方が得と感じる人もいる。

・在宅ワークなどできない。
→在宅が苦痛な人はラッキーと思います。私は在宅とか嫌だけどコロナの時は無理矢理義務付けられたので仕方なくやってた。

・有給が使いにくい。
→シフト決める前に計画的に決めれば良いだけだし、シフトない仕事でも体調不良以外でいきなり仕事に穴あけるのはNGですけど、他の仕事なめてない？

・年間休日80日
・連休も2連休までしかとれない。
→接客だからじゃなくあなたの職場がそうなだけ。

Answer 3

年間休日80日ということは、1日の勤務時間が短いのかもしれませんね。1日8時間勤務であれば、年間休日は最低105日程度になるはずですので。

そういう意味では、接客業というよりも、その会社のシフトが質問者ご自身の中では納得できていないと考えられます。

まあ、今の会社の待遇が納得できないようでしたら、4年の実務経験がある訳ですから、休みがとりやすいような会社に転職されることも検討されるのがいいかと考えます。

Answer 4

『損』以前に、他に入れなかったのではないですか。

そう言うと、厳しく感じるでしょうが、優秀とは呼びにくい人が多いですよね。藻掻く人は転職したりします。
結局、居場所なのでは。
嫌なら藻掻くことです。