パート先を退職しようとしてるのですが、退職理由を「心身ともに疲弊し出勤することが困難であり、職場環境にこのままついていく…

Question

パート先を退職しようとしてるのですが、退職理由を「心身ともに疲弊し出勤することが困難であり、職場環境にこのままついていくことができないと判断した」というふうに伝えたのですが、今日改めてメールで「忖度なしに退職理由を教えてほしい」と言われました。

こんなにしつこく退職理由って聞かれるものなんですか？
↑の退職理由じゃだめなんですか？
細かく退職したい理由を話したらかなり長くなるし、それらをまとめた文章にしようと考えた結果、職場環境についていけないという結論に至ったのですが…

Answer 1

理由が理由だけに、今後の職場改善の為にも参考にしたいかと思いますが。
けど、長くなるなら得にお話するつもりは無いとかでも良いと思います。

Answer 2

他の方からも 退職に際して 同様のことがあったかと 推測されます。
会社としては
パワハラ、セクハラ など 不適切なことが 仮にあるとしたら 指導、降格などの対策を取りたい 人間がいるか、または 労働時間や、システムなどの職場環境の改善に活かそう との判断でしよう。

忖度無し との表現が、
はっきり ストレートに 理由を言ってくださいね。
と、意図として読み取れます。

教えてほしい とのこと、
メールなど文面は かえってまどろっこしい、直接言っても良い となれば
電話で問い合わせてから 折り返しの電話をもらい、詳しく話す という方法もあるかと 思います。

それにしても 質問者さんが
お疲れにならない程度に、
なさってくださいね。

判断基準はそこだと思います。

Answer 3

一身上の都合で充分ですね。
２週間以上前に意思表示すれば拒否されません。

Answer 4

好意的に受け止めれば、抽象的な言い方でなく、何が問題で心身共に疲弊するに至ったかの原因を、これから先に会社として活かすために教えて欲しいということではないですか。