テレアポ業界について。 成績の悪い人はシフトカットされたり色々と待遇を悪くされたりするのが業界では当たり前なのでしょうか…

Question

テレアポ業界について。
成績の悪い人はシフトカットされたり色々と待遇を悪くされたりするのが業界では当たり前なのでしょうか？成績が悪い=会社の力にならない、お金にならない訳で会社側からすると雇いたくないと思う訳ですよね？

自分の働いているテレアポの会社では
誰彼構わず面接に受からせ
新人が増え、その中でアポイントが
取れる人はシフトも優遇。
アポイントが取れた時の対応はいいが、取れないと冷たい態度されたりと全員にしています。
それから、面接時に説明はあるのですが成績の悪い人には普通にシフトカット、週最低でも2日は出るという決まりはあるのですが、新人や人数が増えると調整といい成績の悪い人だと週1とかに普通にされているみたいです。

いつ自分がそのような対応されるのではないかと
ビクビクしながら仕事しています。
ちなみに自分が働いているのは買い取り業者のテレアポです。

他のテレアポ業者も同じような感じなのか気になり質問しました。

現在、買い取り業界のテレアポで勤めています。

Answer 1

会社によるけど、そういうところは結構あると思う。結局戦力にならないアポインターはいらない世界なので。

うちはシフトカットはほぼないですが、取れないうち(研修期間中)は四時間以上勤務や追加勤務はできません。そこそことれるようになって、研修じゃなくなったら長時間勤務できる。とれない人は研修中にやめていきます。

Answer 2

お勤めの会社の従業員平均年齢は何歳でしょうか。
採用募集時に記載があったと思います。

成長が見込めるという判断で就職先を選んだ場合を除き、永続的な企業なら平均年齢は40歳とちょっとです。

きっと、30代前半なんだと思います。
使い捨て、の状態の、若くて浅い企業なのでしょう。

次の見通しが立つなら、とっとと転職なさった方が良いですよ。