このような社員がいると会社側が労働基準法などに触れないですか？ スーパーのレジを夜間パートで働いています。 昼間は宅…

Question

このような社員がいると会社側が労働基準法などに触れないですか？
スーパーのレジを夜間パートで働いています。
昼間は宅配便のメール便を自分のバイクで配達しています。
かなり、体がしんどそうです。

Answer 1

会社側が労基法に問われることはありません。

労働時間の管理は確かに「使用者＝会社」に責任があります。しかしそれは「把握出ている範囲」での管理です。

なのでその会社が「宅配メール便の会社」に勤怠管理表などを渡してもらって、正確な労働時間を把握しいるならともかく、「しんどうそうなのに働かせている」だけでは当然、違法性を問えません。

「他社の勤務時間をすべて把握している」上で、「労働者が昼間の業務が大変でしんどいので夜間仕事を削りたい」と申し出ているのに、知らぬ顔で調整せじガンガン働かせるとかなら、不法行為等に問われる場合はあり得ます。

Answer 2

それぞれの契約が、雇用契約？請負契約？の確認が一番重要です。

Answer 3

昼間の方が個人企業主の契約なのでしょう。
その場合、咎める法律はないです。

Answer 4

スーパーと宅配便の業務は、同一会社かい？
同一会社であれば残業等の上限規則があるはず。
オーバーしてるの？
たぶん会社違うんでしょ。
違っていたら自己責任だよ。