パワハラと会社都合退職になるかご相談です。 ①以下、パワハラに該当しますでしょうか ・赤ちゃんでもできる ・お…

Question

パワハラと会社都合退職になるかご相談です。

①以下、パワハラに該当しますでしょうか
・赤ちゃんでもできる
・お前の給料相当分の粗利を稼げ
・〇〇以下・二度と喧嘩売るんじゃねぇ（事実を述べただけ）
・取引先の不利益になるような提案を今日中に受注しろ
・お前のせいで利益が下がってるので経緯報告書を出せ
・夜中0時過ぎにメールで明日の朝までに回答しろ
・あなたでは思いつかないと思うのでと馬鹿にするメール

②上記パワハラの場合会社都合で退職できますでしょうか

この事を直属の上司に、精神的にきつい旨相談したら
発言は問題だと思うがあなたにも非があると言われました。
他メンバーや他上司は、明らかにパワハラで私は悪く無い我慢する必要ないと言われました。
人事も相談しましたが、証拠が薄いので証拠を集めながらもう少し待ってくださいとの事でした。

③会社都合退職の場合、次の転職活動に響きますでしょうか

いずれかでも良いので分かればご教示頂けますと幸いです。

Answer 1

典型的なパワハラですが、残念ながらよくある話しです。社内で相談した内容を読む限り、容認する体質の会社で、おそらく会社都合退社は難しいかと思います。辞めるのであれば、自己理由でも雇用保険支払いが遅くなる以外には不都合はあまり無いのでは。
本当に残念な話しですが、ほかの会社に行っても同じような思いはすると思います。今のところで改善を求めながら頑張ることもできるかもしれません。社内に相談窓口とか労組はありませんか？第三者を交えて直接話してみるとか、思い切った手もあるかもしれません。または、見返すくらい仕事を頑張って認めさせるとか。