正社員中途採用で3ヶ月の試用期間中です。 現在満２ヶ月目になります。 勤務態度や能力に落ち度はないと担当者に言われて…

Question

正社員中途採用で3ヶ月の試用期間中です。
現在満２ヶ月目になります。
勤務態度や能力に落ち度はないと担当者に言われています。

しかし、会社から赤字だから解雇したいと言われました。そんなことは許されるのですか？

Answer 1

試用期間でも採用後２週間を過ぎると通常の社員と同様の解雇事由がないと簡単に解雇できません。試用期間は、見習いとして賃金を安くしたり各種の手当を対象外にしたりは出来ますが、解雇は相当な理由がないと出来ません。
今回は整理解雇になりますが、これには条件が揃わないと無効になります。
整理解雇が適法となる4つの要件としては、
① 人員削減の必要性がある（経営上の必要性）
② 経費削減など解雇以外の回避措置を講じている（解雇回避努力）
③ 解雇される者が合理性な基準で選定されている（被解雇者選定の合理性）
④ 解雇対象者や組合等に十分に説明し、協議した上での決定（手続きの相当性）
これらをすべて満たす必要がありますが、特に③で試用期間中の人を対象とした事が合理的な判断なのかどうか(経営戦略として業績の浮き沈みを予測した上での新規採用だったはずで、不振だから新規採用だけを対象にした合理的理由は何か)、その検討プロセスや④で労使間の協議で②の説明などがなく一方的な決定では問題ありです。
説明を求めても納得できない内容なら労基署に相談しでみます、と切り出してみてはどうでしょう。ただ、それで残れたとしてもこれから先の勤務において居心地はよくないとは思いますが。

Answer 2

弁護士です。

会社側の言い分次第ですが、許されない（不当解雇）可能性が高いでしょうね。

復帰するつもりはないとしても争う場合には、
お早めに弁護士に相談してください。

退職届を出すと争うことはできません。