派遣としてのコンプライアンス？について質問です。 見てくださり、ありがとうございます。

Question

派遣としてのコンプライアンス？について質問です。

見てくださり、ありがとうございます。現在、自社から取引先である他社であるA社へ、専門職のサポートとして派遣されているのですが、別の派遣会社から来ている派遣社員の先輩の指導に疑問を持ってます。

自社は派遣会社ではなく、ある業界の中小企業なのですが、大手であるA社の一部の業務を請け負っており、その業務の立ち上げから現在まで、A社と協力関係にあります。

私の所属としては自社の一般職正社員で、3年ほど前にA社に長期派遣契約で派遣されてます。自社は派遣関係の資格ありなので、ここは問題ないです。

配属された部署ですが、私が所属している会社とは別に、ちゃんとした？派遣会社から派遣された先輩がいます。

その派遣の先輩から受けている指導の中に、明らかに派遣社員としての責任やコンプライアンスを超えているものがあるのです。

ざっくり書きますと
・A社の正社員へ業務の指示出し
(A社は、会社の体制として、1年スパンで部署異動があるので誰も業務を分かってません)
・A社の商品の制作スケジュールの調整
・商品の制作でイレギュラーは発生した際の対応を考え、正社員含めた関係者との業務調整とA社の取引先への指示出し
などです

先輩はことあるごとに「正社員使えない」と言って、すべて自分で作業してしまいます。

しかし、みんな先輩を頼りにしてます。
なぜなら、現在、正社員を含めて、一番勤務年数が長いのが先輩だからです。

そんな先輩が今度退職することになり、私が引き継ぎをしているんですが、なんだかモヤモヤしてしまいます。

先輩は確かに仕事ができる人なのですが、
「これはA社理解のために必要だから」
と、A社の正社員向けに作られている、別部署の新入社員のマニュアル(私たちには公開されていないもの)を渡してきたりと、なんというか
情報通故に、境界線が危うくなっている感じがします

私も派遣されているとは言え、自社の正社員である手前、コンプライアンスを守らなくてはいけません。

・先輩のやっていることはコンプライアンスや責任の所在的に合っているのか
・引き継いだ私はどうしたらいいのか

アドバイスをお願いします

Answer 1

先輩と、その方の属する派遣会社が、A社とどんな契約を結んでいるのか、ご存じなのですか？
ご存じないなら、その先輩のコンプライアンスや責任の所在をどうこうは言わない方が良いですね。

その上で、質問者様が派遣である以上、今の勤務先に指示責任者がおられるでしょう。
その方と、あらためて、質問者様は、何について、どこまで、どのような権限で行うのか、調整なさったら良いと思いますよ。