教えて!しごとの先生
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仕事ができず、辞めてほしいレベルの社員を退職してもらうために、社内で片思いしていた男性社員がいたことを利用してセクハラ発…

仕事ができず、辞めてほしいレベルの社員を退職してもらうために、社内で片思いしていた男性社員がいたことを利用してセクハラ発言を繰り返し(直接ではなく周辺でそれっぽいワードを呟く)、また恋愛遍歴等の噂話等を目の前でする等の嫌がらせにより休職からの退職となると、セクハラで訴えれるでしょうか。

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ID非公開さん

回答(3件)

  • 同僚とプライベートで話すならともかく、複数人いるような公の場で噂話やら色恋沙汰やらを話すのは(しかも職場で)会社の風紀を乱す行為なので嫌がらせ以前にチクられたら評価下がってリスクでしかないのに何故するのか?

  • 仕事が出来ないというか、会社で片思いしてる事を周りに話すのだから、余程お調子乗りな子なのでしょう。 まぁ、そういう人を虐めて辞めさせるのは簡単だけど、虐めて辞めさせるなんて事をしたら会社の雰囲気は相当悪くなると思いますよ。

  • 気づかれたらセクハラで訴えられる可能性があります。もっとも大の大人がそのようないじめをするのは気持ち悪いしダサいですけどねw

    ID非表示さん

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