現在妊娠中で6月下旬から産休に入る予定です。 体調が悪く職場と相談して 4月の下旬から午前中のみの半日勤務に変更にな…

Question

現在妊娠中で6月下旬から産休に入る予定です。
体調が悪く職場と相談して
4月の下旬から午前中のみの半日勤務に変更になりました。
この場合、もらえる産休や育休の手当などは減ってしまいますか？半日勤務ではなく、休職した方が手当の減額はないのでしょうか？？
わかる方教えていただきたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

>>4月の下旬から午前中のみの半日勤務に変更になりました。

「出産手当金」は減りません。
「育児休業給付金」は減ります。
もし、
復職せず、「第二子」を出産の場合は、
第二子の「出産手当金」は減る可能性が高いです。
第二子の「育児休業給付金」は「第一子」と同額です。

>>この場合、もらえる産休や育休の手当などは減ってしまいますか？

「出産手当金」は前述のとおりです。
「育児休業給付金」は、「給与締め日」に影響を受けるため、
若干減る可能性が高いです。

>>半日勤務ではなく、
>>休職した方が手当の減額はないのでしょうか？？

可能性だけなら、
「休職」の方が「出産手当金」、「育児休業給付金」への影響は
無いでしょう。
ただ、
直近の収入は、半日勤務の方が多くなるでしょう。

Answer 2

半日勤務になった月に11日以上の出勤があれば、減額になります。
休職しても、その月に11日以上の出勤があれば減額になりますから、あまりお勧めはしません。