ブラック企業について。現在就活中の学生です。いろんな業界の説明会に参加してみて思ったんですけど、ブラック企業ってやっぱり…

Question

ブラック企業について。現在就活中の学生です。いろんな業界の説明会に参加してみて思ったんですけど、ブラック企業ってやっぱり隠しきれない何かを漂わせてると思いませんか？不動産とか証券ははっきりした理由は言えないんですけどブラックな感じが漂っていました。
頑張れば年収1000万稼げるとかアピールしてましたけど、なんかよくある高収入を謳ってる詐欺広告を彷彿とさせます。
あと、説明会の雰囲気が性格悪そうと言いますか…。説明会では、それぞれ多少異なる部分もありますが、多くの企業は雰囲気良さそうだという印象を受けます。
ブラックっぽい企業は、頑張って取り繕ってるように見えますが、やはり常識がバグっているのか節々になにかブラックの要素を感じます。
どう思います？みなさんはそう思いませんか？
ちなみに、みなさんはどこら辺でこの企業ブラックだなって思いますか？

Answer 1

自分の感性はきっと正しいと思います。それが働きだすと徐々に浸食され自分の責任とか言われ、次第に薄れなくなっていき、奴隷として働くことになりますから。注意してください。

まず、就活生の段階ではお客様なんです。企業にとっては。だから丁重に扱われると思いますが、待遇について、頑張れば！いくらもらえるとか言う話が出るのは、企業側が所詮は金だろ！と上から見下ろしている、就活生を馬鹿にしているということです。金さえチラつかせておけば、テンションがあがる。やる気になる。入社したいという意欲がわく。そう思っている単細胞な企業です。

また、重要なのはここからで、そういう企業は入社した社員を徹底的にこき使い、売り上げを上げさせようと考えますから、人間扱いなんてしません。
年収1000万なんて営業部のトップクラスの実績のある人間1，2名で他は300万がザラにいたり。嘘はついてないよっていう魂胆です。

また、そんな過酷な労働環境でもついてこれるような人間しか欲しくない、だから、その意味での頑張れば年収1000万なんですよ。ブラック企業だと詮索してもらっても構わない、だって入社すればどうせバレるから。それでも頑張れる人間じゃないと、企業側も相手するのが面倒くさい。そのぐらいに思っています。

それを就職説明会などでは、丁寧に話ができる人事部の大人しそうで優しそうな人が男女1名づつでてきて説明するわけです。そんな常識的な人、企業内にその2名しかいません。

つまり、ブラックかなと思ったら、たいてい当たっています。面接などで突っ込んで聞けば、落とされるか濁されます。はぐらかされるのがオチです。

金で釣る、やる気だけ持って、風通しがいい、やりたいことをやらせてもらえる、頑張れば頑張っただけ、社長が自ら全員と面接する、アットホーム、人財、こんなおかしなことを今でも平気で書いている会社もヤバいかもしれません。

また、人事部以外の担当部署の管理職の顔色や表情をも見てもわかります。違和感があれば、やめましょう。本当は怖そうな人が言葉を選びながらしゃべっている。でも足はがに股で姿勢は横柄とか。時たま恐ろしい目になるとか。おかしなぐらいニヤニヤ笑うとか。わざとそうして印象を良くしようと必死な面接官も多いです。

自分の勘はすてたものじゃありません。

ホワイト企業ならそんな違和感ないですよ。

Answer 2

そうですね、企業カルチャーってあると思いました。
BtoB企業で業界オンリー１とかは穏やかな感じでしたよ。当たり前っちゃー当たり前ですけどね。自治体なんかも部署によっては働きやすそうで、一生ここにいるってる友人が多いですよ。

Answer 3

バグってるのはキミだと思うのですが…
そもそも、ブラック企業とは、キミは何をもってブラックと定義してますか？？

Answer 4

今の世の中ブラック企業が多すぎて程度の差はありますがすべてブラック企業にみえます。

よってブラック企業対処法を身に付ける必要があります。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！