エンジニアをしています。 仕事中におしゃべりをたくさんしたいとかではないのですがチームのお互いの成果を喜び会えない環境は…

Question

エンジニアをしています。
仕事中におしゃべりをたくさんしたいとかではないのですがチームのお互いの成果を喜び会えない環境は寂しく思います。

非正規雇用で働いているため不安も日に日に増えています。やっている仕事が評価されないと仕事していても次の契約更新で切られないかという不安の中の仕事になりつらいです。
このような不安は消えるのとはなく正社員でも同じかと思います。

だとするとやはりお互いの仕事を評価し合う環境は必要だと思うのですがどう思いますか？
私の境遇の運が悪いだけでしょうか。

Answer 1

前例なく最新技術を使った開発とかなら互いの成果を喜び会えたいと思いますが、

通常は「実現可能な要件」を「実現可能な技術」で「実現可能な期間」に実施するものなので、日々の仕事が出来て当然という意識が多いかと思います。

そうでないなら、ブラックか、PMやPLが機能していない炎上プロジェクトということです。それなら今日という日を生き延びたことを喜び合いたいと思います。

Answer 2

「やっている仕事が評価されない」とのことですが、本来なら評価されるはずの仕事が評価されない、という事なんですか？

Answer 3

私は起業してしばらく個人会社でやっていた技術屋です。
私はその組織でのややこしさが嫌で一人になりましたので、
貴方にとっては理解できない人間なのでしょうね。

企業で中間管理職にでもなると上からも下からもで嫌になりましたよ。
最初が研究員からの出発だったので一人でなんでもやっていた状態
で組織での動きが無かったので、恐らく貴方は逆にそのような組織の
なかで育ってきたのでしょう。健全な志だと思うので良いと思います。

「自分にばかり厄介を押し付けてくる」
「成果が何もやっていない奴に奪われる」
「下は便利な辞書代わりとしか考えていない」
「私は誰からも教わっていないのに何で教えなきゃいけない」
「自分のケツは自分で拭けよなんでこっちに拭かせるんだ」
「他力本願過ぎるだろ」
「なんだその変な平等論は！ならこっちの仕事も平等にやれよ！」
「会議会議ミーティング質問責め文句ブーブーもう邪魔すんなよ！」
こんなの聞いても貴方ならぴんと来ないんでしょうね。

Answer 4

評価し合うという意味がよくわからない。

エンジニアは成果物が全てだと思うが。

承認欲求が強いのは自信がないことの表れかな。

オレは増長するくらいの自信家なので評価無用。