まず、よほどの運が無い限り、大学事務の空きに巡り会えません。 辞める人が出て初めて募集します。 募集する前にコネで決まることも。 そしてその空きがなかなか出ないんです。 空けばそこに殺到するので、ものすごく狭き門。 可能はゼロではないが、限り無くゼロに近いというのが現実です。
できるかできないかでいえば、できる と言えます。 ただ、これはあくまで可能性であって、限りなく少ないといえます。 なぜなら、人気職のため(公務員と同等もしくはそれ以上の待遇)、倍率が高いからです。 倍率が高いということは、もちろん応募する人も多いわけで、 雇う側からすれば、非正規での経験者より、正規の経験者を採用するのではないでしょうか? もし非正規の経験者を雇うのであれば、正規の経験者以上の魅力や理由が必要となります。 あなたは、仮に雇う側に立った場合、正規の責任を伴わない若しくはその経験を経ていない非正規の経験者を雇用しますか? それが答えです。 もしそこまで就職したいのであれば、+αで相当の努力をしてください。 面接等は自分という商品をアピールする場です。魅力がなければだれも相手にしません。 当たり前のことです。 私という商品は絶対欲しいと思わせるだけの努力や経験、スキルを身に着けてください。 これらを自分で考えられていない時点で、貴方はその程度ということです。
新卒だろうが中途だろうがそもそも求人数が少ないという話かと思います。
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