中途入社の26歳です。とにかく今仕事を教えて貰ってる人たちは、仕様書通りにもやらない、人に干渉しない、それでいて自分から…

Question

中途入社の26歳です。とにかく今仕事を教えて貰ってる人たちは、仕様書通りにもやらない、人に干渉しない、それでいて自分から学べというスタイルなのです。どんどん自分から進んで聞いて学んでいます。今までは別の人が教わっていた為、少し控えめにしていましたが、その別の人も仕事を覚えたので、自分に番が回ってきたと、遠回しに教えてきました。

『そろそろ仕事を覚えないとまずい』と

それで 教えて貰ってるのは良いのですが 自分が下調べした情報とは全く持って違うやり方で、それなのに『理解してない』と言われてしまうこともあります。

そのようなやり方は、コンプライアンス違反で懲戒の対象になる そのように 部長から講話で言われたばかりなのに…

違うと言われる前に、進んで聴くことにしました。

そしていま自分の部署には正直入社3ヶ月の有能な方がいるのでその人と合ってるやり方を確認して、教えてもらう人の前では怒られるので、間違ったやり方をしています。

かなり高圧的な人でうつ病の方です。

だからと言って怖気付くのは違うと思っていますので、どんどん進んで聞いています。

合っているところもあるので、そこは参考にさせていただいております。

いちいち やり方が違っても文句や反論はせず 素直に『はい、わかりました』とだけ言っています。

今の人には3ヶ月ほど教えて貰ったらさよならできるので特に困ってはいませんが

なにか気をつけてほしいことがあったらよろしくお願いします。

なにはともあれ 『聞かないと教えない』くせに、『聞いても高圧的』、それ以外は『全く干渉しない』はかなりタチが悪いと思うのですが？おかしいですか？

補足

今後なのですが、その教えて貰ってる人から離れたら自分たちで部署立ち上げに立ち合います。その時に製品の仕様と違うことをしたら怒られるのは僕たちです。

Answer 1

上司には問題があるかもしれませんが、今回はまず、あなた自身の事から考えましょう。

まず質問に対して回答が少ないのは何故か？
それはおそらく、一度読んだだけでは内容を理解し難いまとまりの無さに原因があるのではないかと感じます。
修正、削除の容易な文章でこの状態ですから、口頭の場合にはさらに意図が伝わりにくいでしょう。
また、「私はこうしている」という話は多いものの、会社のやり方、それが間違いの場合に何が問題なのかなど、相手に状況を伝える努力が見られません。
このような伝え方をしていては、あなたに対して厳しい見方をされる事が多くなる可能性が高く、仕事の進め方云々の前に、自分自身の考えのまとめ方と伝え方を今一度しっかりと考える必要があるのではないかと感じます。
また、「3ヶ月でいなくなる」という言葉には軽視する気持ちの表れも感じられます。

Answer 2

注意点としては、もう一段上の人に、あなた方のそのやり方（鬱病の上司を無視するが、表面上は合わせておく）で良いか、確認をとっておくことですね。

対外的には、あなた達のしていることは、入って間もないペーペー同士が示し合わせて命令違反してるだけ。
マニュアルを調べ、それに沿うのは良いですが、指揮命令系統上でも問題ないよう、根回しを。

それが出来ないようなことをしてると思うなら、してはダメでしょう。