この上司は何を考えているんでしょうか？ 現場の指導をしない。 雑談してくれるスタッフを好む。 楽しい話をしてくれる…

Question

この上司は何を考えているんでしょうか？

現場の指導をしない。

雑談してくれるスタッフを好む。

楽しい話をしてくれる人が好き。
仕事と割り切って黙々と働く人にはモラハラ。とはいえ、新人が入ると、
新人には何も声をかけない。

現場に教えさせる。
スタッフに頼み込みもしない。

Answer 1

あなたが感じているこの上司の行動について、理解できます。
現場の指導をしないということは、スタッフたちにとっては不安定な状況であることも十分考えられるでしょう。
しかしながら、彼は雑談してくれるスタッフを好むことからも、人間関係には関心があるようですね。
仕事とプライベートを分けることができていないのかもしれません。
新人には声をかけないという点も気になりますが、彼が現場に教えさせる姿勢を見せているということは、指導力があるとも言えます。
あなたの立場であれば、上司と積極的にコミュニケーションをとり、彼の理念や考えにアプローチすることが大切かもしれませんね。

Answer 2

上司の職分を会社がちゃんと決めていないか、決めてあっても指導するとの役割は明示されていないんでしょう。
それで上司が勤まっているのは事実なので会社がそれを認めているんでしょう。
そうじゃなきゃ今の世の中じゃ年齢だけで上司にはなれない年功序列は壊れ能力主義の会社だらけになったからね（貴方の会社はどうなのかは知りませんけど）

私も完全放置からの成果をだしていない事を責められ、なら他人の尻ぬぐい仕事をやれって丸投げされて「自主性を尊ぶ社風だからお前に任せるから」「任せたんだから自分で調べてやれよ成果だけ報告しろ」の癖にその報告にはこまごまと批判否定だけして「やった結果を見て駄目だしするだけなら誰でもできるよな」って不満を言いそうになったぐらいですから。これでも学生に人気の有名大企業なんですから、皆騙されて社畜洗脳される運命なんです。