現場施工管理をやってます。 日報・KY・新規・再受通知等管理サイト・写真撮影・まとめ・安全協議会他等々の書類におわれる日…

Question

現場施工管理をやってます。
日報・KY・新規・再受通知等管理サイト・写真撮影・まとめ・安全協議会他等々の書類におわれる日々と、並行して職人が作業するための仮設材及び作業場所段取り・墨出しあとは頼まれ事などの雑務など
これを一番下がやっています。上記の他場合によっては事務所のトイレ掃除、ゴミ箱清掃、掃除機かけなどもさせられます。これを全て8時間の定時のうちに終わらせろってのが我が国が掲げている理想です。

結論何が言いたいか終わりません。
人生が終わります。残業は月60時間超えないように調整しながらサービス残業してます。帰るのは10時当たり前遅くて日付が変わった頃に家に着く。

私の会社がそうなのか分かりませんが、上になると図面とにらめっこで分からないことは聞けと言いつつも後半になれば上もしんどくなるため聞いてもやっとけ！が多くなります。
こんなの多くなると毎日鬱になります。
現に中学時代の友達と飲みに行くと有給使って1日遊べてる友達に対して仕事を途中切り上げて参加した自分を比べると自分があまりにも負け組だと感じました。

1つ転職も頭に過りました。ビルメンがしたいと…
でも今中途で採用されても未経験者と何も変わらないと感じたので、現職在籍中に資格を揃えてからでも良いかと思い考えを変えました。今は設備管理課という事務兼現場の内容のところに所属したいと考え、これに入れれば普通に4点セット及び電験やビル管の資格の経験年数稼いで資格取得できるのではないかと考えました。

ここまでが私の現在の考えていることで本題は点あります。
まず1点がビル管理資格ですが建築物環境衛生管理技術の2年以上の管理経験が必要とは、新築工事の間の管理も含むのか及び会社でアフターサポート等で管理する物件のうちの2件で該当するものがあれば経験年数に含み資格取得できるのか？
ビルメン業務について3点で
まず1点が系列の巡回と常駐でどのぐらい業務と給料が変わるか？(経験者でお願いします。)
2点目が作業の流れと残業や呼び出し等々あるのか？
3点目が30代後半~40代で現場所長や1人現場を持つことができるのか？また所長給料も知りたいです。

仕事を辞めるのを前向きに進めるためデータを頂きたいです。あと1つの後押しを私に頂きたいです。よろしくお願いします。

Answer 1

やめるのであれば
そもそもサービス残業がおかしいのです
労働基準監督署に相談してからでも良いでしょう
職場改善があればやめないという選択もありですからね

Answer 2

＞ビル管理資格ですが建築物環境衛生管理技術の2年以上の管理経験が必要とは、新築工事の間の管理も含むのか及び会社でアフターサポート等で管理する物件のうちの2件で該当するものがあれば経験年数に含み資格取得できるのか？
できません。

＞系列の巡回と常駐でどのぐらい業務と給料が変わるか？(経験者でお願いします。)
それはひとそれぞれです。現場常駐者でも責任者や資格選任者と派遣社員では年収百万以上の差があります。

＞作業の流れと残業や呼び出し等々あるのか？
それも施設との契約内容によりけり。呼び出しがあるのは責任者クラスが多いと思うが、人手が必要なら下っ端も呼び出される可能性あり。

＞30代後半~40代で現場所長や1人現場を持つことができるのか？また所長給料も知りたいです。
これも会社規模や人によりけり。３０代、４０代はビルメンでは若いほうなので、現場所長はまだ無理でしょ。なお、大手系列系で現場所長兼電気主任技術者になれば年収５００万以上も可能です。

Answer 3

現場施工管理は何年目ですか？
仮にビル管（施工管理は実務になりません）や電験を取得されても今以上の給料は絶対もらえませんがよろしいですか？
施設管理者はマネージメントになりますので、すべての管理業務です 数年経験後に数物件管理する事になります
お客様の相手（オーナー様含めて）が精神的に大変ですしまたビルメンさんの相手も精神的にきますよ
給料は月平均３０は超えません ボーナスは寸志かもです 系列はボ４０です
巡回ですが数件の物件を担当し決められた順番に移動しながら施設を目視確認していきます
常駐か巡回は好き嫌いがわかれますし、作業内容もあまり変わりません