職場に新卒が数名入ってきたのですが、職場環境がゆるいのをいいことに仕事に対する意識が無さすぎてイライラします。

Question

職場に新卒が数名入ってきたのですが、職場環境がゆるいのをいいことに仕事に対する意識が無さすぎてイライラします。自分含め同僚は皆基本ゆるくて優しいので最初は優しく丁寧に教えていましたが、今はうんざりしています。他の人が仕事の話をしているのに自分たちは大声でおしゃべり、マニュアルを読むなどの勉強も全然しない、仕事上のアドバイスを聞かない、など目に余ります。いい子たちではあるのですが学生気分が抜けていないのです。。
ただ上司が「意識がない奴には何を言っても無駄。できないやつは放っておく」という考えをもっており注意したりしないため、部下の自分達も強く言える雰囲気ではありません。

仕事に対する考え方は人それぞれだと思いますが、こんな新卒の子達の様子を見ているとモチベーションがさがります。こういう新人は放っておいていいのでしょうか。新人教育も仕事のうちというのは重々理解していますが、もうできることなら関わらず仕事がしたいと思ってしまいます。

Answer 1

新卒の方は怒ると良くないそうですよ〜。
とにかく怒られ慣れてないからすぐ辞めるみたいですし、、、。
質問者様のせいで辞めることになったら責任問題ですし、
会社のためになりません。
なにせ、上司がそうしていないのだから、、、、。

とにかく誉めましょう！
そんなん無理だよ！
って思うかと思いますが、今の子たちは叱られることに慣れていないらしいですから。

質問者様が新卒くんの悪いところばかりが目についてしまっていますね。
どんな人にもいいところがあります。絶対にあります。
どうでも良いことでも何でもかんでも、ちょっとしたことでも誉めましょ。
ぜーーったいに良いことあります。
新人くんたちの意識が少し変わっていくんですよね〜。
誰だって褒められたいですから、、、。

そして、マニュアルをちょっとでも読もうものなら、
おおお！偉いじゃん！！頑張ってるね〜♪期待してるよぉ

って、イヤミ臭くなく言ってあげましょ。

誰かに見てもらえてるって嬉しいもんです。

Answer 2

「上司が「意識がない奴には何を言っても無駄。できないやつは放っておく」って言ってたよ。大声でおしゃべりとか周りに迷惑になるからやめた方がいいと思うよ。上司からの皆の評価が下がらないか心配だよ。」とか言ってみる。
上から怒るのではなく、あくまで心配している設定で話してみては？

Answer 3

職場の人数？
年齢割合？
新卒の人数？
新卒の人は同じ職種ですか？
金融機関？
IT関連企業？
危険作業のない事務職ですか？
営業職ですか？

どんな職種なのか分からないので、新卒の人のモチベーションがどの程度かよく分かりません。

マニュアルを読まないとできない仕事なら、後で困るのは新卒の人です。５月の休み明けから本格的に仕事が割り振られたときにあたふたするかもしれません。新卒の人が慌てて聞きに来たら、マニュアルの読むべき場所だけを教えて自分で考えさせてはどうでしょうか。どうしても壁をこえられなければ、適切なアドバイスを与える。

Answer 4

最初は彼らと信頼関係を築いていくしかないと思います。まだまだ4月ですから、仕事なんて全然できなくて当然だと思って良いと思います。

かと言って、無理に怒っても聞いてくれなさそうな感じですよね。信頼関係のない人に怒られても、大体の人は怒られた不満が募るばかりで、意図を理解することができません。

信頼関係さえ築くことができれば、新卒さんたちは、言うことを聞いてくれたり、先輩の背中を見て、今どうすべきか判断できるようになると思いますよ。まだ会社の一員になりきれていないんだと思います。

まずは、彼らの役に立つことをしてみると良いと思いますよ。