労災について 質問です。 一年ほど前に知人が職場で怪我をしました。 機械の掃除で手を切りました。

Question

労災について 質問です。
一年ほど前に知人が職場で怪我をしました。
機械の掃除で手を切りました。
何針も縫ったのですが、そこの店長が「できれば労災じゃなく、自分で払ってくれ」と言ったし、自分の不注意だからとそんなものかと思って、自分で払って治療をして、仕事も二週間休みました。
ですが、最近になって店長自身や他の人は労災を使っていたことがわかりました。
ただでも差別の多い店長なため、怒りが収まらないようで本部に問い合わせたいと言っています。
金を寄越せと言うつもりはないようですが、店長の非を認めさせることはできると思いますか？
協力したいのですが。

補足

その知人ですが、58歳の女性で、店長が労災は使えないと言ったそうですが、その後に通勤中に自転車で転んで怪我をした人が労災扱いになって、変だと思ったそうです。

Answer 1

労災の偽造は、労災隠しと言う、りっぱな犯罪です。
労災隠しの大半は、会社が治療費と休業補償をするのが代表的な物ですから（示談みたいな感じ）
後から会社といざこざに成らないケースが多いですけど、（大きな事故を除く）今回の場合は、治療費も休業補償も
会社がしてないのが、トラブルの元だと思いますけど？
どちらにしても完全に犯罪です。
労働基準監督署がかんかつになりますから、相談してみたらどうでしょう！
ただ一つ、双方とも罪になる可能性があるので、匿名で電話してみて様子をうかがっては？
http://chiebukuro.rikunabi.yahoo.co.jp/detail.html?q=1027872985&cate1=0&cate2=0

Answer 2

このような場合、申し出た人に問題は発生しません。

また、労災は２年で時効となりますので（補償が）
早めに会社を管轄している労基署に行き労災の申請をしましょう。

ただし、治療費の明細、領収証や仕事を二週間休んだ事を証明できるものを
持参しないと話がめんどくさくなる事があります。