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職場に労働基準監督署の人が来たのですが どうやら以前に採用面接に来た人が不当な面接により精神的苦痛を受けたと報告があったので調査に来たというのですが。私も面接時この場にはいたのですが、とにかくこの応募者がぶっ飛んでいて。職業安定所を通しての応募だったのですが。面接時の服装がワンピースにショートブーツで来たのです バイト面接ならまだいいかもしれませんが正社員採用です まず面接に入る前に面接官が応募者に、あなたは今日なぜこの服装で面接にいらっしたのですか?と聞いたところ。面接にスーツを着ていかないといけないという決まりもありませんし。職業安定所の職員にも面接はスーツで行ってくださいとは言われてないのでと言いました。 面接官も、ではお聞きします。ここは上場企業ではありませんが。あなたは上場企業の面接でもこの服装で面接に臨むのですか?と聞いたところ 涙を流しだし。もういいですと帰ったのですが 労働基準監督署に言ってきたことには、面接をまともにしてもらえなかった。このことにより面接を受けるのが怖くなり精神的苦痛になった。弁護士を立てることも考えているという 労働基準監督署の職員さんは内容を聞いて帰ったのですが 職員さんから応募者に面接は問題ないようなことが伝わると思うのですが ぶっ飛んでるヤツなので弁護士立ててくると思うのですが。こんなことで敗訴になることってあるのでしょうか?
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