こんにちは。 38歳の既婚男です。 家族は、正社員の妻、子供5歳、2歳の男の子がいます。

Question

こんにちは。
38歳の既婚男です。
家族は、正社員の妻、子供5歳、2歳の男の子がいます。お給料や仕事の量、責任、昇給昇格などに不満があり、企画営業職として11年2ヶ月勤めた製造会社を辞めて、某大手企業の子会社の製造職として、去年10月に転職しました。
ちなみに、他業種、他業界です。
転職先を決めた理由は、業種、業界は違えど、今までのキャリアを少しでも活かせると思ったこと、年収、福利厚生が良かったことです。ただ、通勤時間が車で片道1時間で3交代勤務になり、今までとは全く生活のリズムが異なりました。

入社後、1ヶ月の研修期間を経て、配属された部署の直属の上司からパワハラを2ヶ月間受けて、今年2月に適応障害と診断され、診断書を提出して、6月末まで休職となりました。
休職の面談の中で、パワハラを親会社の相談窓口に相談をして、相談窓口は対応してくれたこと。
所属している会社が、パワハラ加害者との勤務時間を代えた対応をしてくれましたが、病気発症後だったことも伝えましたし、パワハラの証拠の記録コピーも渡しました。

傷病手当金の申請書の記入欄に、他の人から受けた行為と記載されていたので、「はい」に◯をつけて、会社に送ったところ、労災になるので、傷病手当は受けれないと伝えられました。
会社で記入しておきましょうか？と言われましたが、一度返送してもらい、納得できないまま「いいえ」に◯をつけて、会社に再度送りました。
そんなこともあり、会社に不信感を抱いてしまい、復職できる気がしませんし、1度弁護士に相談する予定です。

となると、退職、転職を選ぶことなると思いますが、転職回数が4回あること、38歳という年齢もあり、正直なところ不安です。

業種、業界研究や自己分析が足りなかったと反省しています。

拙い文章で申し訳ないですが、似た境遇の方がいましたら、ご意見ください。

Answer 1

30代で子供2人(０歳、2歳)います。

適応障害で専業主夫にやってました。
1年仕事からはなれて落ち着いたのでいまは、転職して復帰していますが。