パワハラについて回答をお願いします。 自分の後輩で年上の方が、今年度昇格し、自分の上司になりました。 その際（２…

Question

パワハラについて回答をお願いします。

自分の後輩で年上の方が、今年度昇格し、自分の上司になりました。
その際（２月下旬）、
「自分（上司）を敬え」「君の態度が気に食わないからこの仕事を変わりにやれ」
のような内容の発言をされ、パワハラではないかと思い
ここで相談をしました。
うちの取締役代表にも相談をしたのですが、そのときは揉めると
会社にもお客様にも迷惑がかかるため、我慢するつもりでした。
ただ、これが続くようなら、労基や弁護士を使って徹底抗戦するとは
代表に伝えました。
そして、数日前、その上司からまた同じような発言をされ、
正直気分が良くないです。
二度あることは三度あると言いますし、対応しないと今後も言われ続ける
のではと不安です。
録音データ等はないので誰が見ても聞いてもその発言があったという証拠は
ありませんがパワハラとして取り上げてもらうことはできますか？

① ２月下旬にあった出来事をここでどんな内容なのか、
相談・質問をしたのですが、それは証拠になりますか？
② 以前上司から言われた後にアマゾンにてボイスレコーダーを４月初旬に
購入したのですが、上記のような発言があった可能性があるといった
証拠になりえますか？購入記録が残ります。
さすがにもう同じようなことはもうないだろうと思っていたので
会社には持っていっていませんでした。
③ 労基に相談して是正勧告をしてもらって効き目はありますか？
また、それはどれくらい効き目がありますか？
懲戒解雇、別店舗へ異動など、その上司と関わらないようになりますか？
ちなみに上司は従業員ではありません。平取です。
④ 弁護士を雇って対応してもらうのは効き目はありますか？
また、弁護士費用を会社負担にさせることはできますか？
⑤ 労基に行って相談し、弁護士に相談し、会社と話をしてもらおうか
考え中ですが、他にこうした方が良い、こっちの方法の方が良いなど
あれば是非教えてください。最悪、裁判も考えています。
⑥ 数日内に、代表と面談予定です。今回の件とはまったく関係ない内容での
面談ですが、今回の件は伝えるつもりです。しっかり対応してもらうために
どういった話をするのが有効かアドバイスをお願いします。

よろしくお願いします。

Answer 1

まずですね、労働基準監督署の役割を誤解しています。
あの役所は労働基準法に違反していないか監督する立場です。
違反していれば是正対象となります。
例えば36協定違反などですね。

パワハラの場合は管轄は労働局ですよ。
同じ厚労省管轄の役所ですが、役割が異なります。
労働局は会社側と従業員の間に入って、職場環境を整える動きをします。
ですので話すのなら会社の地域の労働局の相談窓口です。

更に、証拠は必要です。
それは労働局に対しても弁護士に対してもです。
ボイスレコーダーは今からでも仕込んでおいて
証拠を集める期間を作るべきです。
購入しただけでは証拠にはなりません。
証拠となるのは、レコーダー・メール・文書などですね。
日記でも時系列で詳細が記載されていれば
効力があると判断される場合もあります。

今後は面談の際や職場で上司がいる際などは
ボイスレコーダーを起動させておく事をお勧めします。
私でしたらパワハラの証拠を押さえる為に、
そういった方向の会話になるように上司をうまく誘導しますよ。
もちろん誘導するまでの会話は録音せずに。

Answer 2

労基に相談でいいと思うけど、
会社を辞める覚悟が必要ですね。

後は上司からパワハラされているんで
部署変えてください。
そうしないと、労基に相談します。

ですかね。