上司のパワハラによる退職の伝え方で知恵を貸してください。 何人もに相談しましたが、 ｢それくらいの事で気にするなんて変…

Question

上司のパワハラによる退職の伝え方で知恵を貸してください。

何人もに相談しましたが、
｢それくらいの事で気にするなんて変わっている｣
｢考えすぎ｣｢深読みしすぎ｣｢メンタル弱いの？｣｢気にしないこと｣｢ハイ！って返事しときゃいい｣
と、私が変わり者のようにあしらわれてきましたが、もう限界なので退職を考えています。

どのように人事に伝えれば｢パワハラ｣｢会社都合での退職｣と伝わるでしょうか？

・勤続2年、私は女29歳営業事務
・パワハラの相手は営業の男40歳
・私1人年下で後輩、他の人は全員年上でその営業マンより10年以上先輩な為、ターゲットにされない
・業務で話しかけても返事をしてくれないか｢あ？｣と言われる
・自分でお客様に連絡すると｢俺通せや！｣キレられるので、お願いすると毎回｢はいはい、俺が全部責任取ればえんだろが！｣｢ダル！！｣｢めんど！！｣｢死ね！！｣と言われる
・用もなく営業車に同乗させられ、高速道路で180kmで煽り運転で何度も殺されそうになる、辞めてくださいと言うと逆上して更に加速
・静かな事務所内で頻繁に机を蹴ったり物を殴る
・業務中、既婚者なのにどんなに女遊びをしているか自慢げに聞かされる、私の反応が悪いとキレて暴れる
・今日遊ぶ女の子とセックスする、ブスやけどヤレたらいい、乳輪がでかいのは無理、などと業務中静かな事務所内で聞かされ、私の反応が悪いとキレる
・風俗嬢のLINEや写真をいつも見せられ、反応を求められる
・営業先から事務所に帰宅後、｢お利口さんにお留守番で・き・ま・し・た・か？｣と、からかったように言われ、他の事務員さんには｢はいできました｣と言わせ、｢よく返事できましたぁ｣お菓子を与える。私は気持ち悪いので、返事をしなかったら、｢はいできました｣と言うまで責め続けられ、最終的には暴れる。
・社長の悪口を散々言ったあと、最後に必ず｢…って〇〇さん(私の名前)が言ってました～！！！｣と毎日言われる
・4歳の子供は1人で留守番も簡易書留のサインもできて当たり前だと言う。留守番させない私の育て方が悪いと避難される
・業務を教えてくれない。内容が曖昧な困るような課題を出され、質問させてくれない。
・出張先のホテルで朝イチ事務所に電話をしてきて、昨日の姉ちゃんは良かっただの30分ほど気持ち悪い話を聞かされる。
・事務員で入社しているのに、俺の代わりに明日泊まりで出張行けよと何度も詰められる(小さい子供が2人いるの知っています。)

おかげで3ヶ月下痢、胃痛の激痛、めまい、頭痛、吐き気、目のかすみが酷く、
子供といる時間も笑顔になれず、おかしくなってしまいました。

ターゲットにされているのは私1人で全員見て見ぬふりです。せめてものプライドで｢無視｣｢苦笑い｣にて抵抗しています。
それがダメだ、我慢が足りないと周りから言われます
。

パワハラ、セクハラ、というハラスメントしかあまり知らないのですが、他にどんなハラスメントに該当しますか？
会社への完璧な訴え方、認めてくれなかった時の秘策、教えて欲しいです。

Answer 1

認定されるには精神科の診断書が最低限ですね。あとは証拠集めです。良く聞く労基は注意するだけなんで会社は返事するだけです。
社内通報窓口かコンプライアンス通報窓口＝会社を守る事が最優先です。
結局弁護士さんに相談するしかなく難しい状態かと思います。

Answer 2

それはヤバい
大人になりきれない子供 笑
社長に直接言いましょう
大変ですが今より楽になりますよ

Answer 3

貴女の質問文が全て本当なら！
パワハラ、セクハラ、モラハラ等の全てに該当します。

そんな会社や上司や同僚が本当に存在するのか？にわかには信じ難いのですが…

取り敢えず会社のコンプライアンス担当部署か～その担当者に相談して下さい。
そして退職する理由を説明したら良いです。
この質問文をそのまま見せたら良いと思います。
そしてその足で所轄の労働基準監督署に行き！担当者にこの質問文を見せて貴女が受けていた処遇を説明して上司や同僚を告訴したら良いと思います。
労働基準監督署は警察と同じで逮捕権もあるので！あなたのみかたになってくれます。

この質問文…
よく考えられている文面ですが釣りのように思います。
例えば車で180km/hからさらに加速とか～貴女の会社の営業車はリミッターカットされているんですね(笑)
せめて100km/hくらいしておけば文面の信憑性もあったと思いますよ。
その他にもたくさん！おかしなところがありますよね。
根本的なところは！本当にこんな会社が存在するのか？てところです。
北朝鮮なら有るかもしれませんが～法治国家の日本ですよ。
こんな会社で誰も働かないでしょう。

Answer 4

とりあえず全て録音しましょう。そして、それを会社に聞かせましょう。それから退職の意向を伝えましょう。
それでも「大袈裟な」という反応なら労基へ相談です。第三者に判断してもらいましょう。