奥さんが専業主婦なのに、夫が1年間育休取得……どう思いますか？ 近々同僚男性が育休を取得することになっています。

Question

奥さんが専業主婦なのに、夫が1年間育休取得……どう思いますか？

近々同僚男性が育休を取得することになっています。育休を取ると最初に聞いた時は「一週間、長くて１ヶ月くらいだろう」と思っていたのですが、よくよく聞けば1年間取得希望らしく…。
しかも奥さんは専業主婦、両方の親御さんにもサポートを受けられる環境で、奥さんに持病や障害があるわけでもありません。
ちなみに職場はもともと少人数（5人程度）で、育休社員の欠員補充はありません。結果、残った人達で仕事の穴埋めをしなければならなくなります。

直接口にはしませんが、内心「奥さんがよっぽど何も出来ない人なのかな」とか「育休にかこつけて休みたいだけだろう」と考えてしまい、かなりモヤモヤしています。

とはいえ会社が承諾しているわけですし、子育て支援が進む今、こういうふうに感じてしまうことの方が古い考えなのでしょうか…？
皆さんなら、この場合、快くサポートできますか？
色々な立場の方からの意見を聞いてみたいです。

Answer 1

その男性社員が育休を取られることは問題ありません。

会社が男性従業員にも、育休制度が適用されるように、規定が設けられているのですから、その範囲内で取得されるなら、期間の長短は関係ないと思います。

問題は欠員補充がないことでしょ。
それは会社が業務の進捗を見計らって、補充を感がるかもしれないので、
心配することはないです。

Answer 2

もやもやしているんですね。
すべての言動には責任があります。
例えば、童話のアリとキリギリスでどちらが幸せでしょうか？
アリは堅実地道な努力で成功をおさめたのか
キリギリスは風流を大切にして楽しく過ごせたのか
どちらのシアワセを求めるかは自由です。
どちらもメリットとデメリットがあります。

Answer 3

＞「育休にかこつけて休みたいだけだろう」

たぶん、それですね。

使える制度は使って、金だけ貰って楽したい。
出世なんて要らない。

補助金を手厚くすればするほど、こういう人が増えてくるのは自明なんです。

Answer 4

どちらかというと、会社の体制に問題があると思います。
会社が認めてるなら、その方には何の問題もないです。
長期休暇を認めるなら、他の社員にしわ寄せがいかないように考えるべきですよね。