OJT担当についてです。

Question

OJT担当についてです。私が配属された日はOJT担当が休みで代わりの人がつきました。そして入社して2日目、その方に私のOJT担当と伺っていて、と声をかけたらそこで初めて知ったようでした。まずこの時点で？となりました。普通、話がいってると思ってましたから。
OJT担当は、根はいい人と教えられました。私もそうだと思います。
ですが、どうしても取っ付きにくく、毎日仕事をしていて常に気を使っている自分がいます。4日目辺りからは本当に出社が嫌になってました。仕事内容で思うことがあって、教育の観点で合わないな、OJT担当を変えて欲しいなと思っています。私の会社は社員同士の仲が良く、団結力があると先輩から聞きました。ですが私のOJT担当は社員と話している時、どこか高圧的というかズレて見えます。怖いと言っている先輩もいましたし、正直私もめちゃくちゃ怖いです。
仕事内容など詳しくは書けませんが、基本放置プレイだなと感じています。同期との経験の差も感じて、本当にこれでいいのかと悩んでいます。OJT担当が根はいい人で仕事ができるのも充分わかっているけれど、教育担当として見ると同期についている人の方がいいと感じます。
出社するのが本当に億劫です。ただ、入社したばかりで新人なのにこういった不満を上の人に相談していいものかと悩んでいます。
でも、毎日嫌だなと思いながら仕事をするのもしんどいです。一生働くという気持ちで選んだ職場ですから、頑張りたい気持ちはあります。
どうしたらいいでしょうか。

補足

具体的な仕事内容を書いてしまうと色々とバレてしまうので伏せました。やればやるほど覚えられる仕事なので、ただ説明を聞いて終わり。指示を貰えない時もあります。ただ見ているだけ。じゃあこちらから指示を仰げばいいとなるかもしれませんが、新人がでしゃばるのもどうかと思うし、そもそもOJT担当が指示を出すべきなのに同期に着いているOJT担当がサポートしてくれるのはどうかと思います。言葉足らずですみません。OJTを変えて欲しい理由は単純に感情だけの問題じゃないです。

Answer 1

感情的な部分を根拠に変えてほしいといわれましても、仕事というものは基本的に相手を選べないものですから、慣れれるように努力も必要ですよと言われるだけだと思います。

具体的に、どのような対応に引っかかるものを感じており、改善してもらいたいのか、まずはそこを明確にできるようになった方がいいですね。
これは今後の仕事においても言えることです。感情論で物事は片付きません。

そういった部分を明瞭にお伝えできれば上司はお話としては理解するでしょうし、問題だと感じるのであれば担当にも改善を要求するでしょう。
それで尚、改善が見受けられない場合は具体的な検討に入る可能性はあると思いますが、ぼやっとした感情的なものが理由しか説明できないのであれば、むしろ好き嫌いで仕事をしている人。という烙印がつく可能性もあると思います。