大企業の場合中途採用だと新卒採用よりどのくらい難易度が増しますか？

Question

大企業の場合中途採用だと新卒採用よりどのくらい難易度が増しますか？

Answer 1

難易度をどう捉えるかだと思います。

新卒採用の場合は経験不問の代わりに倍率が高くポテンシャルという曖昧なもので評価するので、難易度が高いと言えます。

中途採用の場合は経験者前提なので倍率は低く、求められる能力や経験を満たしていればすんなり採用されます。その意味で中途採用は前提条件を満たす難易度が高いですが、採用プロセスに入ってしまえば難易度は低いとも言えます。

それぞれ難易度の観点が異なりますので、比較は難しいです。

Answer 2

企業の中途採用はキャリア採用ゆえ、応募資格がいろいろ付けられます。それでなかなか応募できるものがなかったりします。

ピッタリ合うものがあれば以外と簡単に採用されるし、ピッタリ合うものがなければ応募すらできないでしょう。

例えば、トヨタ自動車のキャリア採用の職種一覧。

https://toyota-career.snar.jp/index.aspx

その中の職種例。応募資格を見てください。

https://toyota-career.snar.jp/jobboard/detail.aspx

https://toyota-career.snar.jp/jobboard/detail.aspx

Answer 3

母集団が、数十万人から数人に減るでしょう