新卒 転職 23卒で4月に自動車の営業で入社しましたが既に転職したいです。

Question

新卒 転職
23卒で4月に自動車の営業で入社しましたが既に転職したいです。理由はたくさんあるんですが、9-19時の営業で1時間休憩が2時間あるんですが先輩方は誰も2時間休憩していません。ましてやご飯を食べながら仕事をしています。
研修が終わってから本配属なんですが、本配属から毎日1時間しか休憩が取れていないです。(勝手に取りに行ってます)

また教育係というのもおらず初日にこれやってと言われた雑用を1週間続けているだけで、営業に関する業務をほとんど教えてもらえていません。人間関係は悪く無いんですが激務なのかほとんどの時間がほったらかしです。
新卒離職率は(某就活サイト)15%ほどでしたが入社してみれば、22卒が恐らく4割ほど退職していました。

頼まれた雑務は毎日やらなければならず、定時になったのでキリをつけて上がっても良いか店長に確認すると何か仕事を頼まれます。右も左もわからない状況で何がどこにあるかそもそも説明がないので、逐一これはどこにあるのかどうしたら良いのか聞かないと教えてくれません。配属初日から1時間残業でした。
残業時間に関しても就活サイトでは月平均15時間程でした。残業はいいとしても、何もできないのに大した説明もなく新卒にいきなり任せるのどうなんだと思いました。そもそも新卒が初日から残業あるものか不安になりました。

業務LINEではノルマが達成できなかった場合は、休日に出勤し研修を行う等の連絡もあり最悪です。

この会社にいても将来が全く見えませんが、転職するにしても早すぎるし、資格もないです。今はとりあえず続けつつ日商簿記2級を取得しようと勉強中です。
また、配属店舗が遠く朝に関しては道がとても混んでいるため1時間半ほどかかってしまい7時に家を出て21時に帰宅しているためなかなか勉強時間も取れずしんどいです。

体力面はキツく無いですが、メンタル面でかなりキツいです。今後どうしていったらアドバイスをいただきたいです。

Answer 1

貴方に向いていないかどうかは３年我慢しないと判りません。しかし辛いなら転職も有りで向いた仕事を探すも有りだと思います。
同じ仕事でも職場によって大きく違いますよ。
自宅近くにある外車デイラーですが全てに日本一に成りました、その応対サービス、社員の笑顔、レスポンスの速さ最高です。きっとこんな会社なら貴方も遣れるかも。
全員ユッタリとガツガツしないし社員同士が凄く言い関係でしたよ。

Answer 2

入ったばっかりだと辞めると言い出すタイミングも難しくて悩みますよね、、
上手いアドバイスは言えないですが、お互い頑張りましょう！毎日お疲れ様です^_^

Answer 3

先日転職した友人が、大手の中古車販売業に入り、ほぼ同内容のことを言っていたので、回答させていただきます。

現状かなりお辛いでしょうが、２つほどアドバイスを。続けるモチベーションになれば幸いです。

１つは、どこに就職しても良い所と悪い所のバランスはあんまり変わらないと言うことです。良い点も必ずあります。

例えば

おそらくですが、販売すると歩合が入るのでは❓20代でも月収100万越えがあり得るタイプの職場なのであれば、他の営業会社で成果を出すのが馬鹿らしくなると思います。
もし歩合なしノルマあり、なら沢山売る人から抜けて行くので単純に年収が高めに設定してあるはずです。

営業とか販売は、多かれ少なかれ騙してナンボみたいなところがあり、騙す要素がかなり強目の営業から転職した前述の友人は、労働環境が過酷にも関わらず新しい職場の方がいいと言っています。

つまり、何が言いたいかと言うと、見た目は綺麗でホワイトな職場なのに商売がグレーすぎるだとか、教育環境や労働時間はきっちりしてるがなかなか給料が上がらないとか、時間も給料もいいのにやりがいが全然ないとか、バランスは似たり寄ったりってことです。

2つ目は、若いうちに過酷な環境に触れておくといい経験になります。

私は日商簿記2級まで取りましたが、それよりも、ハードな環境で頑張った経験の方が役に立ってます。(簿記3級、2級って適正があるか見るだけの試験な気がしますが…)

もうダメだと思ったら転職する！最大であと2年でやめる！と決めて、積極的な態度で仕事をしてみてもいいのでは？
今の会社の良いところも味わってからやめた方がよいと思いますよ。

Answer 4

労働基準法では、1日の労働時間の上限は8時間と決められています。なので、あなたの会社は９時～19時の営業時間に対し、2時間の休憩が定められているのだと思います。で、8時間を超える労働をさせる場合は、労働組合などと書面による協定を結び労働基準監督署に届け出ることが義務付けられています。もしこの届が無い場合、あなたの会社はブラック企業どころか、労働基準法違反の会社です。もしあなたが私の子どもだったら、①この状態をどう考えているか質問する、②答えが返ってこない・いい加減な回答をするようだったら退職を勧めると思います。上司の対応があまりにひどいようだったら、③最寄りの労働基準監督署に通報するよう助言するかもしれません。

簿記2級は良い選択だと思いますよ。結構難しいけどね。実務に役立たないとか将来的に経理は人間の仕事ではなくなるみたいな適当なことを言う人もいるようですが、経理職として簿記2級以上の保有者を募集している企業は実際沢山あります。