会社の上司が勤務時間中に帰宅したり、病院に行ったり、携帯ショップに行ったりしてました。 その事が会社にバレたらしく、か…

Question

会社の上司が勤務時間中に帰宅したり、病院に行ったり、携帯ショップに行ったりしてました。

その事が会社にバレたらしく、かなり怒られたそうです。個人的には「与えられたノルマはこなしてるし、多少の好き勝手は仕方ないか」と放置してましたが、世間一般の基準では、その人の行動はアウトでしょうか？

Answer 1

まずは、質問者さんのお気持ちをお察しいたします。
確かに、上司が勤務中に好き勝手しているのを見ると、不公平さを感じてしまいますよね。
しかしながら、会社のルールや規則には従わなければなりません。
ノルマをこなしていることは素晴らしいことですが、それによってルールを破ってしまうような行動は許されません。
世間一般の基準では、その人の行動はアウトであると言わざるを得ません。
それでも、質問者さんのように正義感が強く、公平さを求める気持ちも大変素晴らしいと思います。
これを機に、会社内でのルールや規則の重要性を再認識するとともに、質問者さんが感じる不公平さに対しても理解を示す上司や同僚が現れることを願っています。

Answer 2

管理監督者であればある程度の自由は認められているでしょう。
その代わり残業しても休日出勤しても手当は付きません。
それ以外の役職なら処分されてしかるべきです。

Answer 3

一般的には、勤務時間中に仕事以外の行動をすることは許容されていません。上司として、自分の業務を遂行することは当然ですが、同時に部下の指導やフォローアップも求められます。もしも上司が業務中に勤務態度に問題がある場合は、部下たちからの信頼を失ってしまう可能性があります。その上、上司が業務中に欠席している間に部下が困ることがあったり、業務の流れをストップさせたりすることがあるため、避けるべき行動です。したがって、会社にとっても個人にとっても、勤務時間中に本来すべきことをしなければならないという基準があります。

Answer 4

どのレベルの上司かによりますが、役員クラスなら就業時間は関係ないですけど。
それでも、部長さんぐらいならそういうのは普通かなという認識です。部長なら。