介護職パートについて 子供が3人いますが、インフルで体調が不良が続き、先月仕事をしばらくお休みをしました。 トータル2…

Question

介護職パートについて

子供が3人いますが、インフルで体調が不良が続き、先月仕事をしばらくお休みをしました。
トータル2週間ほどです。

その後、会社の集まりで、部長から、急な体調不良などで欠勤する場合、
他の職員に代わってもらってから休むようにしてください。そうでないと、市？行政？から手当が貰えない。減額になるから…
と言う理由で、
全員に周知されました。
まさに私自身に言われている様でした。。

もちろん、好きで休んで居ないのは承知しているのですが…
2週間などの長期休みも、当て替えないといけないのかと思うと、
子育て中には厳しいのかと思いました。。
ちなみに、介護職パートです。

また、今日たまたまなのかも知れませんが、
同期の女性がいますが、
当たりが強く、
挨拶もまともにしない、
雑務を押し付けてくる等、
私も流石にメンタルがやられてしまい、
今日はズタボロだな…と、自分勝手かもしれませんが
そう思いながら帰宅しました。。

職を変えたり、色々考えた方が良いのでしょうかね…

かなり落ち込んでいる部分があるので、
励ましの言葉をかけて貰いたく思います。

補足

子供が小さいので、雇用契約は土日休みという契約です。その辺は、ありがたく思っています…
でも、希望休で平日に休んで、人手が足りない場合は、土日にも出てもらう可能性もあると言われてしまいました。。雇用契約の違反にならないのでしょうか。。
平日の希望休は、人手がある時ならば、出しても大丈夫な様になっています。

Answer 1

急な体調不良などで欠勤する場合、
他の職員に代わってもらってから休むようにしてください。
→違法です。録音しておきましょう。
人員確保は雇い主の仕事です。

とりあえず録音してから、転職活動したらいいと思います。

介護施設の管理者って変なこと真剣に言う人多いですよね。「定時を超えて仕事をするときは、定期にタイムカードを切ってから業務に戻るよう徹底してください！」とか。
小泉進次郎みたいなのが集まってる業界なのかもしれません。