雇用契約書を書く前から働いていて タイムカードもなく 働いた時間は自分でメモしてあります。

Question

雇用契約書を書く前から働いていて
タイムカードもなく
働いた時間は自分でメモしてあります。雇用契約をかわしてないので…契約書お願いしますとゆったら働いて2週間たつのに今日明日社労士にとりにいきますと言っていました。

働いてから
契約書をかわして
やっぱり内容が違ったとかあり得ますよね？

Answer 1

労働契約は口頭でも成立しています。入社時の条件が法的に成立しています。
しかし雇用契約書は法的に交わす義務はありません。
ただ労働条件通知書の発行は義務となっていますから、入社時までに発行されていなければ違法な状態です。
働いてから条件が変わっていればそれは労働契約法に反する行為です。
違法行為があり得るかと言えばある場合もある、となりますが通常ではない状態ですね。
また雇用契約書の発行は禁じられておらず、これを労働条件通知書とみなすことも認められています。