リハビリの職に4月から入社した22歳女です。 私の勤める病院は3日間までなら連休とれるから4日以上だと申請が必要になるよ…

Question

リハビリの職に4月から入社した22歳女です。
私の勤める病院は3日間までなら連休とれるから4日以上だと申請が必要になるよ！と先輩から言われました。基本シフト制で自分の休みたい日に丸をする職場なのですが、入社したばかりの私が連休を取るのは先輩たちから嫌な顔されたりとか色々思われたりなどするのでしょうか...

補足

ちなみに4月はシフトが組まれていて、5月からは自分で好きな日に休みが取れるようになってます。

Answer 1

理学療法士の者です。

私の職場は老健なのですが、リハビリスタッフは8名。コロナ禍前はデイケア、入所、訪問リハビリとリハビリスタッフ誰もが行ける体制でした。
老健も病院もそうですが、以前は入院患者数やデイケア利用者数、入所者数に合わせてリハビリスタッフの配置数が決まっていました。
しかし、介護保険の改定とコロナ禍をきっかけに、常時決まった人数を配置しておかないといけないルールとなりました。そのため、リハビリスタッフの配置数に合わせて休みをとるようなシステムに変わりました。
うちの職場は2連休までは自由に希望を出せますが、3連休以上は配置数にも影響が出てきてしまうため、上司へ相談が必要になります。
また、配置数以外の問題としては、加算があります。1人のリハビリスタッフが一日に取れる加算数が決まってますから、その日のリハビリ対象者が何人いるかでも調整しないといけません。かりに1人のリハビリスタッフが4連休とった場合、休んでいる間は、他のリハビリスタッフが診る患者数が増えることになり、業務を圧迫します。
社会に出ると、ほぼチームで動きますから、周囲との協調性を図らないといけません。
4月に入職した新人さんの場合、配置数や加算についてはまだ分からないところもあると思います。ただ、シフトを組んでくれる上司や同僚たちへの負担を考えた場合、リハビリスタッフへの配慮の気持ちを忘れてはいけま
せん。かりに4連休して場合、休み明けに出勤した朝に、「お休みいただきありがとうございました」と、一言が言えると職場の雰囲気が和むと思うし、チームとして働く環境作りが出来ると思います。
なので連休を取るのは問題ないのですが、休んでいる間に、出勤しているスタッフに負担が掛かっていること。そして、常識ある連休の数を申請する必要があります。