今、転職活動中で内定をもらっているのですが、承諾しようか、まよっています。 【前提として】

Question

今、転職活動中で内定をもらっているのですが、承諾しようか、まよっています。

【前提として】今回の転職活動で叶えたいことはワークライフバランスで残業少なめで土日祝休みの所がいいなと思って転職活動してました。(現職は残業が閑散期で0～10h、繁忙期で60h～90h程で繁忙期は土日出勤もあり、この緩急が辛くて辞めたいです。)
今回受けた企業は求人票では
土日祝休み(社内カレンダーによる)
と記載してあったため休日についてはどのくらい土日祝出勤があるかわからなかったため面接で確認することにしました。

内定先の企業情報として
【メリット】
大手企業
やってみたい仕事(事務職)
給料あがる(現職で残業代込みの年収の同額分を残業一切なかったとしてもらえる)
残業もそんなにない(年間通じて、月に0～１０時間くらい)

【デメリット】
祝日が休みじゃなくなる(現職が土日祝休み)
1日８時間勤務(現職が7.5h勤務)

このデメリットの部分が受け入れられずに、何故か内定承諾に踏み切れません...
祝日休みでなくなること以外はすごくいい条件なはずなのに、
自分の中では祝日が休みでなくなることに、とても嫌悪感がでてしまっています。
入社したとしても結局土日祝休みがいいなと羨ましい気持ちが生まれて、モンモンとしながら仕事していくのかなぁなどと不安を抱えてしまっています。

迷うくらいなら辞退した方がいいのか、内定承諾して、やってみたほうがいいのか、皆さんならどうしますか？

ご意見をください。

長文になりましたが、どうぞよろしくお願いいたします。

Answer 1

辞退で決定ですね。
前向きな気持ちになれないまま転職するとストレス溜まってすぐ辞めたくなって自分のキャリアに傷をつけることになりますよ。

多少のデメリットが気にならないほど「ここに行きたい！」と思える会社でなければ転職するのは控えるべきです。

Answer 2

自分で納得できないなら、辞退しますね。
長い勤務の中で「あー今日は祝日で、みんな休みなのに仕事かぁ...」と思いながらは、モチベーションが下がります、自分の場合は。
ただ、それを乗り越えていくうちに、それが当たり前になる可能性もあります。

結局、どこで折り合いをつけるかですよね。

自分も今のあなたと同じような経験があり、祝日出勤企業から内定がありましたが、辞退しました。
その結果、多少時間はかかりましたが、今の土日祝日で年間休日127日、ボーナス年4.4ヶ月分という高待遇の企業に転職できて満足しています(なんの不満も不安もありません)

長い年月を過ごす企業です。
よく考えてください。

Answer 3

祝日休みが、祝日が休みでなくなるということから、年間休日日数は120日から105日程度になるものと推測します。

その日数15日×8時間÷12か月＝10時間

あとは1日7.5時間が8時間となると1日あたり0.5時間追加

1ヵ月20日分（20日以上の勤務は上記で既に計算済み）と仮定すると
0.5時間×20日分＝10時間

従って10時間＋10時間＝20時間

1ヵ月あたりで記載された残業時間に＋20時間というイメージです。

そのことに耐えられるかということと、
＋20時間分は既に給与に織り込まれることになるので、
その月収に納得できるか
ということになるかと考えます。

あとは上記のことを踏まえてご自分の判断になるかと思います。

皆さんなら、どうしますか？
→
転職のきっかけが緩急の差がつらいとのことでしたので、緩急は解消される、つまり、転職の根本原因は解消されることから、上記の判断材料に納得できるならば、転職すると考えます。（上記の判断材料に納得できないならば、就活継続すると考えます。）

Answer 4

＞入社したとしても結局土日祝休みがいいなと羨ましい気持ちが生まれて、モンモンとしながら仕事していくのかなぁなどと不安を抱えてしまっています。

この気持ちが拭えない以上は必ず後悔すると思います。祝日がくる度に「あぁ、本当なら休みなのにな……」「世間は休んでるのに自分は仕事か……」と不満マックスになるでしょう。

ワークライフバランスを重要視されてるようですし、祝日が出勤なのは辞めた方がいい気がします。

あと、内定先の残業が年間通して0～10時間というのも完全に信用しないほうがいいです。今の会社だって残業90時間もあるなんて聞いてなかったでしょ？
大企業だからこそ残業はそれなりに覚悟が必要です。

もう少し転職活動を続けてみては？