働いていた職場で先輩社員に腕を押さえつけられ無理やり火傷を負わされました。さらに傷口にアルコールスプレーを吹き掛けられ、…

Question

働いていた職場で先輩社員に腕を押さえつけられ無理やり火傷を負わされました。さらに傷口にアルコールスプレーを吹き掛けられ、痛がる私の様子を見てゲラゲラ笑っていました。その場で警察を呼ばずに次の日に病院を受診したところ｢熱傷Ⅱ度二次感染｣と診断され、傷口が治るまでに約2週間かかりました。
会社に相談しましたが、先輩社員に対して懲戒処分をするとの言質も貰えず、先輩社員の人も軽い謝罪はあったものの治療費は払うが慰謝料などは弁護士に相談してからと言われ、後日弁護士から治療費や休業損害賠償のもろもろを含めた約13万円で示談してくれないかと連絡がありました。
私としては今回のことで同じ会社で働くのは無理があると思い退職していますので、会社を辞めざる得ない状況を作った先輩社員に治療費と休業損害賠償以外にも慰謝料を請求したいのですが、慰謝料の相場がわかりません。
次の仕事が決まるまでの無職だった期間の本来得られるはずだった給与を計算とかしたらいいのでしょうか？

長くなりましたが、要点をまとめます。
先輩社員により火傷を負わされ完治に約2週間かかったこと。
現在、被害届を警察にだし捜査中であること。
相手弁護士からは治療費と仕事を休んで病院にいった日の休業損害賠償を含んだ13万円が示談金であること。
現在、私は会社をやめ無職であること。
1年たたずにやめたため、失業手当てがもらえないため、本人都合の退職理由を今回の傷害事件を理由に変更し失業手当てがもらえるようになる可能性はあるか。
私も弁護士を雇い民事訴訟をしたほうがいいのかなどをわかる方、回答お願いします。

Answer 1

一般的には示談＝被害届も取り下げるのではないんでしょうか？
取り下げなかったとしても多分罪が軽くなりますよね。
自分だったらお金より相手にしっかり犯罪者になってもらうことを目指します。

Answer 2

働いていた職場でとありますが、労災の対象外で労災申請はされなかったのでしょうか？
労災にあてはまるのであれば、退職後でも労災申請はできますので、検討してみてください。

今さらですが、事件が起こった時に退職せずに怪我の治療及び精神的苦痛による休職とされると良かったのですが、すでに退職しておられるので今からどのように進めて行けば良いのか、早急に労働問題に詳しい弁護士に相談なさってみてください。

相談に行かれる時は傷害事件から今日までの簡単な経過、診断書等があれば診断書、治療日数等がわかるもの、弁護士から来た連絡文等も持参してください。
ご質問者様は記されていませんが、火傷であれば今でも痕が残っているのではないかと思います。腕の場所にもよりますが、半袖になれば見えてしまう可能性もあります。もし痕が今でも残っているのなら、差し支えなければ火傷の痕も弁護士に見てもらってください。直接見た方が火傷の程度などもわかりやすいと思いますので。

詳細がわかりかねるためこちらでできる回答にも限りがありますので、労災申請の事も含めて弁護士に相談なさってみてください。

Answer 3

全く詳しくないですが、13万円での示談を受けてはいけないのはわかります。

しっかりがっつり貰いましょう。

Answer 4

弁護士に相談したほうが良いです。現時点で示談は受けてはいけません。
会社の監督責任もあります。