この様に考えてみてはどうでしょう? 金額はわたしは知りませんが、 "一定期間、繋ぎ止めるために"ご褒美を提示する。それが入社祝い金だと思います。 支払い方法ですが、一括で纏めて70万も払うと、それを貰って夜逃げされたりしてたまったもんじゃ有りません。 恐らく(実際に働いた人から聞いたりした間接的な情報)を元に答えますと、 最初の1年間に、数回に分けて支給されるのだと思います。(毎月貰えるとしたらひと月あたり約6万円かな) 仮に余分にそのお金が貰えるとしても仕事の過酷さと比べると到底割には合いません。 1年ほど続けば提示額分は貰えますが、大抵は1年続かない。 祝い金合計70万に加えて慰労金何十万円あげるよ!と言ってるのに続かないんです。 貰うには、色々と細かい条件をクリアしないといけないので、要注意ですね(出勤率95%以上~とか) 言葉悪く表現すると、 入社祝い金で"釣って"、慰労金で"飼い慣らす"と言う表現が正しいかと思いますよ。 まとめ 貰えるには貰えるけど 「数ヶ月か若しくは一年くらいの間で分割で支払われる」 「条件が有るので、それをクリアしないと支払われない」
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