課題提出がある面接について 現在とあるIT系のベンチャー企業を受けています。

Question

課題提出がある面接について

現在とあるIT系のベンチャー企業を受けています。実務未経験、学生時代に勉強していただけで、ブランクとしては15年になってしまいますが、一念発起して独学でプログラムを勉強しています。
（分かる方には伝わるかもしれないのですが、VBAは日常的に扱っており、仮想サーバも自力で立ち上げる事が出来るレベルです）
先日カジュアル面談という名の一次面接を終え、最終面接前までに自分でWEBアプリを作ってきて欲しい、と課題提出を求められたので、自作したアプリを提出したところ、また別途フレームワークを利用したソースコードでWEBアプリを作り直してみて欲しい、と返事がありました。
（土鍋でお米を炊くプログラムを書いていったら、これを元に今度は炊飯器でお米を炊くプログラムを組んでみて、と言われている感じです）

先方の開発責任者の方からは「期待しています！」とお言葉を添えて頂いたのですが、これはそのままの意味と受け取ってもいいのでしょうか？
因みに別の面接官だった営業統括の方からは「完成度や品質よりも、まずはどう取り組んだのかを見せて欲しい」と後からご連絡をいただきました。

お恥ずかしながら、課題提出有りの就職活動をそもそもしたことがなく、先方の反応をそのまま受け止めて良いのか分からず。。

採用側だった方の印象を伺いたいです。
脈無しだったら再度追加の課題を出したりはしないでしょうか？

Answer 1

職歴30年のシステムエンジニアです。

アプリの改修を要求されて、持って行ったのは回収したアプリだけですか？

それだとダメですよ。

多分、貴方が受けた要望に対して変更前の状態、変更後はこうなどの説明というかプレゼンを求められてるかと。

ブランク15年であれば３５歳超えてますよね。
言い方悪いですが、その年齢のプログラマーなんて求められていませんよ。

話を聞く能力
実行する能力
問題や課題解決能力
それらを伝える能力

おそらくその辺りの評価をしたいと思います。

それが、営業が言った何をどうしたかだと思いました。

ベンチャーはマルチな能力を求められます。
事業が未成熟なので営業、提案、その後の様々な業務などやることになると思います。
突出した技術はできる人にやって貰えば良いわけです。
35過ぎの実務未経験者には技術よりも重要な能力を見出そうとしていると思いました。

質問内容見ても状況や状態。
問題や課題が見えてきたので、失礼な言い方ですが地頭は良さそうなので、私の思いつきの指先動作で作り上げた文章でもだいたいやるべきことは見えたのでは無いかと思いますので