大至急回答求みます！ 単刀直入に言うとこれは普通なのですか？ 今後私はどうしたら良いですか？という感じです 3月13日…

Question

大至急回答求みます！
単刀直入に言うとこれは普通なのですか？
今後私はどうしたら良いですか？という感じです

3月13日 バイト面接 その場採用｢いつから入れる？｣と聞かれ｢17日から入れます｣と答える

3月16日 店長LINE
｢面接時に17日働けると聞いたがどうなる｣
▶︎｢制服の手配ができておらず早くて22日〜23日頃に働ける｣

3月19日 グループLINE
｢社員コードを貰い次第シフトを組む｣と言われる
▶︎社員コードを聞いたがまだできていないと言われる

3月20日 社員コード届く(個人LINE)
ある登録をサイトでしてくれと言われる

3月21日 登録完了し連絡する

3月23日 店長から連絡(グループLINE)
社員コードを貰ってる人は4月のシフトを入力してと言われる

3月23日 シフト記入
3月下旬のシフト入力欄があったので3月と4月のシフトを入力
↓
その後店長から｢グループLINEで送ったURLから3月のシフトを入力した？｣と聞かれ｢3月下旬のシフト記入しました。｣と送り既読スルー

その後グループLINEも個別も連絡がなく、ただメンバーがグループLINEに足されるだけ。
約1ヶ月ほど初出勤を終えられず、オープニングスタッフの求人募集で研修は他店舗でと言われていたので私は早めに初めて周りより仕事が出来る状態にしたかったのにこれって、普通に有り得ることなのですか？

補足

面接は店長とは別の方にして頂きました！

Answer 1

お店はオープンしていて働いている方がいらっしゃるんですか？お店がオープンしてないのであれば、仕方ないかもしれません。

アルバイトする側からしたら目の前の仕事ですけど、会社はアルバイトさんに働いてもらう仕事をつくっているので様々な仕事が同時進行しています。

私は、数年前にオープニングスタッフのアルバイトに応募したんですけど、採用された後の初出勤は2ヶ月後でした。

でもシフト出せとか言ってるのは不自然ですよね。

Answer 2

いまだに連絡来てないのだとしたら
さすがに遅すぎるしいい加減だと思います。

普通では無いですね

有り得ない話ではありますが
もしかしたら忘れてるかもしれないので
こちらから連絡してみて
それでも連絡が来ない場合のみ
店長の上に連絡するしかないと思います。

同時に、次のアルバイトも念の為
ピックアップしといた方が良いかもです。

Answer 3

この状況は、正直言って普通ではありません。特に、店長が面接時に17日から働けるということを聞いておきながら、実際には22日から23日頃になると言ってきたことや、社員コードの手続きが遅れたこと、そして最後にはシフト入力に関しての連絡がなかったことは、非常に不適切です。

あなたは、自分で連絡を取ったり、シフトを入力したりしたにもかかわらず、店長からの返信や確認がなかったため、不安や疑問を抱いていると思います。このような状況であれば、再度店長や上司に確認することをおすすめします。また、他のスタッフともコミュニケーションをとって、状況を把握することも重要です。

このような問題が続く場合は、労働基準法に則った適正な対応を求めることもできます。しかし、まずは店長や上司に話をして、改善を促すことが大切です。