家族経営の介護施設で働いています。 職員の人数もギリギリで営業していますが 当日、社長の娘から急遽だけど県外に行く事…

Question

家族経営の介護施設で働いています。
職員の人数もギリギリで営業していますが
当日、社長の娘から急遽だけど県外に行く事になったから！ごめんねー！みたいな感じに言われて、昼過ぎに帰りました。内心はモヤモヤするし、この日はすごく忙しいってわかっていたのに急遽言われて
早退しました。前にも急に〇〇に行くから
明日休むね！って事がありました。
コロナで休んだ時もシフト上は出勤にして
いたし、私がコロナになった時は菓子折りを持って謝罪してと言われました。
不公平すぎて働くのが嫌になってきました。
家族経営ってこんな感じなんでしょうか？

Answer 1

家族経営１００害あって１利なし。

介護業界では役員には貰えない加算があります。
家族経営なら社長以外を役員にしなければ処遇改善加算と特定処遇改善加算の多くは家族に流れる。
処遇は法人の好きに振り分けられるし特定は４:２:１で分配されるが１は介護職以外、２は一般介護職、４は年収440万以上の介護福祉士か知識技術に優れている者となり、会社判断で家族以外２にしたら…

業務内容も金も何のメリットもない。
貴方が見ている表面だけでも労働意欲が低下しているのに裏を見たら辞表を投げつけたくなりますよ。
どうせ処遇に関する書類は開示することになっているけど見せてもらってないだろうしね。

不公平はしょうがない。
貴方は借金を背負うリスクなく金を稼げるのだから比べる相手が違います。
同じ会社ですが同じ土俵には上がっていません。
そこは勘違いしたらダメよ。