内定後に「私は一切残業致しません」とメールを送った所、電話が掛かってきて面談になりました。企業内でブラックリストのような…

Question

内定後に「私は一切残業致しません」とメールを送った所、電話が掛かってきて面談になりました。企業内でブラックリストのようなものはございますか？私はどこの会社に入ろうと一切残業する気はないです。残業があっても必ず定時で帰るつもりです。チームワークなんて知りません。内定獲得後はこちらのものです。正社員になるまでは極力猫を被りますが、日本の人事システムでは正当な理由なく解雇できないはずです。

しかしながら、面談なんていう面倒なものを行わなければなりません。人事部にはどう思われているのでしょうか。

Answer 1

人事としては、入社前に教えてくれてありがとう。
私なら、これから無理な課題を与え続けて未提出なら内定取り消し。提出しても及第点に足りなかったで取り消しにします。
他の人にも同じ内容ですが、採点は甘々です。

Answer 2

＞企業内でブラックリストのようなものはございますか？

あったらいいですよね。例えばある部署内でパワハラや長時間労働が行われている場合、どの部署でそのようなことが行われているかが掲載されている。それを見た従業員がこのようなブラック部署に対して批判が出ると労働問題改善の期待もありえます
しかしブラック会社というところは従業員が批判できにいようにマインドコントールするので例え問題が起こっても批判できない精神状態になります。このことがブラック企業がのさばる理由の一つであります

＞面談なんていう面倒なものを行わなければなりません。人事部にはどう思われているのでしょうか。

人事は「めんどくさいやつやな」という思いがあるのでしょう。会社に反抗する人はあまり見かけませんので。おそらくその会社は結構残業があるのではないでしょうか。それに残業も業務命令の一つなので拒否すると社員になる前の試用期間内で解雇される恐れがあります。

Answer 3

残業というのは会社に指示する権利があるモノです。

貴方がしたくないからといって拒否できるものではないです

業務命令を無視するなら 解雇の正当な理由に当たりますよ

Answer 4

最近では珍しいタイプの方ですね。

でも，きちんと調べておいた方がいいですよ。
就業規則に「36協定アリ」ということになっていれば残業は拒否
できないので。上司の残業命令を拒否すると，含む違反で懲戒の
対象となり，最悪解雇されることがあります。これは正当な解雇
理由です。

あなたに向いている職業は，自営業ですかね。
自分がオーナーになってしまえば問題が一切解消します。
でも，あなたが社長の会社で，社員が同じように「残業はイヤ」と
騒ぎ出すと，あなたはいったいどのように振る舞うのでしょうか。
とても興味があるところです。是非拝見したいものです。

頑張って，その信念を貫き通してください（終）