正社員でシフト制の仕事について質問です。 早番と遅番があり、フィットネス系のお仕事で社員2人体制で働いています。店長と社…

Question

正社員でシフト制の仕事について質問です。
早番と遅番があり、フィットネス系のお仕事で社員2人体制で働いています。店長と社員で、私はその社員です。店長は母子家庭で子ども2人（中学生と小学生）を育てています。子どもを家で2人にさせられないという理由で今月からほぼ私が遅番担当をしていて全く早番をさせてくれません。理由を聞いても細かい理由は話してくれないのに、急に遅番はできないと言われて店長は遅番にはいってくれません。いつまでその状況が続くのか目処もたたないようで、このままずっと遅番ばかりは正直無理です。私にだって予定あるし早番上がりにご飯行ったりしたいのに子どもが理由っていうだけでそんな目処が立たない理由につきあってられません。
何回話し合っても私だって大変なのよた私の意見も取り入れず早番のみのシフトを作ってしまいます。
もう話しても無駄なのでなにか証明できる法律にひっかかっていればと思い、、

これは労働基準法にこれはひっかかるでしょうか？？
ひっかかならくてもシフトを平等に作ってもらえるようにするにはなにかいい案はありますでしょうか。

Answer 1

＞これは労働基準法にこれはひっかかるでしょうか？

労基関係ないですね。
変えたいなら店長より上っていないんでしょうか？
チェーンで本社の人がいるならそこに相談する。
店長と二人だけの個人経営なら退職をちらつかせて
条件を飲んでもらう。
そんな感じかと。